Entrepreneure depuis 10 ans, engagée contre le sexisme et l’âgisme, le parcours de Stéphanie Daudier (ép. 96)
Comment évolue ces deniers mois et semaines le sujet de l’emploi des seniors et des femmes seniores ?
Pour finir la saison 4, j’ai eu envie de comparer ce que j’ai pu analyser moi comme observatrice podcasteuse avec la vision qu’en a de son côté mon invitée Stéphanie Daudier.
Stéphanie a développé une vraie expertise terrain sur ces questions
Elle a vécu à titre personnel le choc de se retrouver sans job, sans réseau et sans projet professionnel à 52 ans, de retour d’une expérience d’expatriation au Japon. Son employeur lui a proposé une rupture conventionnelle, faute de lui retrouver un poste en France. Un choc et une reconversion qui lui permet, dix ans plus tard de penser « « J’ai 62 ans et je vis mes meilleures années ».
Son expérience réussie de création d’une entreprise The Inspiration Lab qui accompagne des grandes entreprises et des cadres dirigeants sur les thèmes DEI et de leadership. De par son carrière précédente dans un grand groupe international, elle est en première ligne sur les enjeux d’égalité F/H.
Et enfin, elle s’est récemment engagée sur l’accompagnement des carrières des cadres seniors auprès de ses clients, dont elle déplore, à une exception près, la frilosité face à l’emploi des + 50 ans.
Comme vous pourrez l’entendre dans cet épisode, Stéphanie et moi sommes très complémentaires. Nos constats sont très proches et j’ai beaucoup apprécié sa lucidité, son volontarisme et son optimisme : elle se pose en exemple que oui, c’est possible, dans une seconde partie de carrière : d’aligner sa vie avec ses valeurs, de diriger une entreprise rentable et ... d’être heureuse.
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