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Parentalité au travail : et si devenir parent transformait aussi notre manière de manager ?

On parle souvent de parentalité au travail sous l'angle de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais derrière cette recherche d'équilibre se cachent d'autres questions : comment continuer à exercer des responsabilités lorsque nos priorités évoluent ? Comment retrouver sa place après un congé maternité ? Et que change réellement le fait de devenir parent dans notre rapport aux autres ?

Dans ce premier épisode des Rencontres Prévia, nous donnons la parole à Emma Nevoux-Mackay, directrice Europe du Sud et Benelux chez Gubi, une maison danoise de mobilier et de luminaires design.

À la tête d'équipes réparties dans plusieurs pays, Emma partage son quotidien entre déplacements professionnels, développement commercial, management et vie de famille. Un équilibre en mouvement, où les exigences de sa carrière rencontrent celles de la maternité.

Quand la maternité fait évoluer le regard sur le travail

Son témoignage nous invite à questionner les pratiques managériales, la place accordée à la flexibilité et la manière dont les organisations accompagnent les différentes étapes de vie.

Comment vivre un retour de congé maternité lorsque les responsabilités professionnelles n'ont pas changé, mais que tout le reste semble différent ? Comment composer avec la charge mentale au travail et à la maison ? Et comment construire un management humain qui reconnaît les réalités individuelles sans renoncer aux ambitions professionnelles ?

À travers son expérience dans plusieurs pays européens, Emma apporte également un éclairage sur les différentes façons d'envisager la parentalité, la carrière et la disponibilité professionnelle.

Entre attentes personnelles, représentations sociales et réalités du terrain, cette conversation ouvre une réflexion sur la qualité de vie au travail, le rôle du manager et la place laissée aux parents dans les organisations.

Et si la parentalité au travail nous invitait à repenser certaines de nos évidences sur la performance, l'engagement et la réussite professionnelle ?

Un échange sincère pour prendre du recul sur nos propres attentes et interroger la manière dont les ressources humaines et les managers peuvent faire évoluer leurs pratiques.

🎧 Bonne écoute

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