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#1 Introduction et présentation de l'invitée Julie Pham (Safti)
#1
Introduction et présentation de l'invitée Julie Pham (Safti)
#2
Ce que couvre concrètement la protection santé en entreprise
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#3
Un coût important, mais peu perçu par les salariés
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#4
Comment Safti accompagne ses salariés sur les nouveautés
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#5
Se faire accompagner : le rôle du service RH et d'Harmonie Mutuelle
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#6
Les erreurs à éviter : traiter la santé comme un sujet uniquement administratif
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#7
Les nouvelles attentes des salariés (santé mentale, flexibilité, médecines douces)
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#8
Les actions concrètes mises en place chez Safti
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#9
Conclusion
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Comment valoriser la protection santé auprès de vos salariés ?
Mutuelle, prévoyance, prévention, santé mentale, qualité de vie au travail : la protection santé en entreprise couvre bien plus que les garanties de base. Pourtant, ces dispositifs restent souvent invisibles aux yeux des salariés, qui n'en perçoivent pas toujours la valeur.
Comment mieux communiquer sur ces avantages ? Quelles erreurs éviter ? Et comment faire de la protection santé un véritable levier d'engagement et de fidélisation ?
Dans cet épisode d'Inspiration RH, Julie Pham, responsable administrative et financière du groupe SAFTI, partage les bonnes pratiques mises en place dans son entreprise de 230 salariés : pédagogie terrain, accompagnement par Harmonie Mutuelle, semaine du bien-être, salle de sport, salle d'allaitement...
Des actions concrètes pour construire une politique santé durable, adaptée à des profils et des attentes très différents.
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