Recrutement : faut-il en faire moins pour attirer les bons candidats ?

Dans cet épisode de Bougeons les lignes !, Alice Kodyra, Talent & People Lead chez Talentia, nous parle du recrutement et de ses process.

Recruter plus vite sans recruter moins bien, simplifier les process sans appauvrir l’expérience candidat, automatiser sans déshumaniser… L’équilibre n’est pas toujours simple à trouver. D’autant que certaines habitudes ont la vie dure et que les candidats, eux, n’ont pas forcément envie d’attendre que les entreprises se décident à les abandonner. Avec dix ans de recrutement derrière elle, notre invitée partage sans détour sa vision du métier, ses pratiques et quelques convictions bien tranchées.

Dans cet épisode, découvrez 4 idées pour faire bouger les lignes :

1. Ce n’est pas la taille (des process) qui compte ;
2. Un peu d’IA dans ce monde d’humains ;
3. Loin des yeux, loin du cœur ;
4. Vous faites encore ça, vous ?

Au fil de l'épisode, Alice Kodyra nous invite finalement à raccourcir les process, à utiliser les outils à bon escient et, surtout, à accorder plus de temps aux candidats. Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué, n’est-ce pas ?

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