[#40] Les réclamations individuelles et collectives, l'autre mission du CSE

#1

Intro en forme de devinette : réclamation ou revendication ?

#2

Présentation du sujet

#3

D'où vient cette mission "réclamations" du CSE ?

#4

Etre le porte-parole des salariés, n'est-ce pas plutôt le rôle des délégués syndicaux ?

#5

Définition de la réclamation

#6

Définition de la revendication

#7

Exemples : si je demande ça à l'employeur, je réclame ou je revendique ?

#8

Exemples de revendications individuelles

#9

Exemples de réclamations collectives

#10

L'éventail est large et touche au quotidien des salariés

#11

Des changements par rapport à l'époque où les délégués du personnel étaient en charge de ces réclamations ?

#12

Cela rejoint la question des ordres du jour surchargés des CSE

#13

Les représentants de proximité prévus en 2017 ont-ils vu le jour dans les entreprises pour s'occuper de ces réclamations ?

#14

La question des moyens accordés aux représentants de proximité

#15

Que peut-on confier par accord aux représentants de proximité ?

#16

La piste de la commission des réclamations

#17

Pourquoi s'intéresser au droit du travail s'agissant des réclamations individuelles et collectives ?

#18

Le risque de se "faire balader" par l'employeur

#19

Un élu de CSE plaçait entre lui et l'employeur un code du travail lors des réunions CSE...

#20

Se tenir au courant de la jurisprudence, ça apporte quoi à un élu CSE ?

#21

L'intérêt de retrouver des jurisprudences proches de la situation à laquelle le salarié est confrontée

#22

Quels bénéfices concrets avec la connaissance d'un minimum de droit du travail et de la jurisprudence ?

#23

Se former tout au long du mandat, le budget de fonctionnement est fait pour ça !

#24

Un exemple de jurisprudence utile ?

#25

Conclusion et conseil de lecture vers www.actuEL-CSE.fr !