Comment valoriser la protection santé auprès de vos salariés ?
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#1 Introduction et présentation de l'invitée Julie Pham (Safti)
Chapters
#1
Introduction et présentation de l'invitée Julie Pham (Safti)
#2
Ce que couvre concrètement la protection santé en entreprise
01:00
#3
Un coût important, mais peu perçu par les salariés
02:00
#4
Comment Safti accompagne ses salariés sur les nouveautés
03:00
#5
Se faire accompagner : le rôle du service RH et d'Harmonie Mutuelle
04:00
#6
Les erreurs à éviter : traiter la santé comme un sujet uniquement administratif
05:00
#7
Les nouvelles attentes des salariés (santé mentale, flexibilité, médecines douces)
06:00
#8
Les actions concrètes mises en place chez Safti
07:00
#9
Conclusion
08:00
Comment valoriser la protection santé auprès de vos salariés ?
Mutuelle, prévoyance, prévention, santé mentale, qualité de vie au travail : la protection santé en entreprise couvre bien plus que les garanties de base. Pourtant, ces dispositifs restent souvent invisibles aux yeux des salariés, qui n'en perçoivent pas toujours la valeur.
Comment mieux communiquer sur ces avantages ? Quelles erreurs éviter ? Et comment faire de la protection santé un véritable levier d'engagement et de fidélisation ?
Dans cet épisode d'Inspiration RH, Julie Pham, responsable administrative et financière du groupe SAFTI, partage les bonnes pratiques mises en place dans son entreprise de 230 salariés : pédagogie terrain, accompagnement par Harmonie Mutuelle, semaine du bien-être, salle de sport, salle d'allaitement...
Des actions concrètes pour construire une politique santé durable, adaptée à des profils et des attentes très différents.
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