Neurodivergence au travail : comment mieux inclure les profils atypiques ?
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#1 Introduction et présentation de Judith Sitruk
Chapters
#1
Introduction et présentation de Judith Sitruk
#2
Qu'est-ce qu'un handicap invisible ?
01:23
#3
Les entreprises s'emparent-elles vraiment du sujet ?
03:18
#4
Sensibiliser les managers : bien-ĂŞtre et performance
04:35
#5
Les conséquences si ces différences ne sont pas prises en compte
06:04
#6
Le témoignage personnel de Judith, diagnostiquée à 57 ans
06:47
#7
Les deux messages clés pour les entreprises
08:08
#8
Conclusion : la communication comme clé du sujet
09:24
Neurodivergence au travail : comment mieux inclure les profils atypiques ?
80 % des handicaps sont invisibles.
Parmi eux, la neurodivergence, qu'il s'agisse d'autisme, de troubles de l'attention ou d'hypersensibilité, interroge nos pratiques professionnelles.
Quels freins persistent ? Quels leviers activer pour une meilleure inclusion ?
Un épisode pour mieux comprendre ces différences invisibles et leur impact en entreprise, avec le témoignage personnel de Judith, diagnostiquée tardivement, et des pistes concrètes pour les managers (sensibilisation, communication, période d'essai).
On en parle avec Judith Sitruk, coach internationale spécialisée dans l'accompagnement des profils neuroatypiques.
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