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#1
Introduction et Contexte de la Génération Z
00:40
#2
Freins à l'Intégration dans la Fonction Publique
01:21
#3
Innovation et Relation à l'Autorité
05:15
#4
Culture de l'Échec et Autonomie
10:28
#5
Conseils aux Managers pour Motiver
10:30
#6
Santé Mentale et Reconnaissance au Travail
12:56
#7
Attirer et Fidéliser les Talents
15:09
Baby-boomers vs Génération Z : Clash managérial dans la fonction publique avec Élodie Gentina
Dans cet épisode, j’échange avec Élodie Gentina, enseignante-chercheuse et experte en management intergénérationnel. Après avoir exploré les attentes des jeunes vis-à-vis de la fonction publique, nous plongeons dans un autre défi majeur : comment les manager ?
💡 Points clés abordés :
Les incompréhensions mutuelles : vision du travail, attentes et modes de communication
Flexibilité, autonomie, impact… les nouvelles exigences des jeunes générations
Les résistances côté encadrement : culture hiérarchique, process lourds, manque d’adaptation
Des pistes concrètes pour manager différemment : comment conjuguer innovation et cadre public ?
📚 Références :
Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie Gentina
Livre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy Lamri
Le linkedIn d'Élodie
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