Épargne salariale : un outil stratégique pour l’avenir des salariés ?
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#1 Introduction et présentation de l'invitée Jennifer Simon
Chapters
#1
Introduction et présentation de l'invitée Jennifer Simon
#2
Sixmon : motivations initiales du dispositif lancé en 2019
01:01
#3
Le choix de l'intéressement plutôt que la participation
01:58
#4
L'évolution des critères depuis 2019
03:06
#5
Simplicité de mise en place et de gestion, accessible dès 1 salarié
03:43
#6
Les bénéfices pour l'entreprise et pour les salariés
04:33
#7
Conclusion
05:40
Épargne salariale : un outil stratégique pour l’avenir des salariés ?
Pouvoir d'achat, engagement, partage de la valeur… L'épargne salariale constitue un levier RH accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Intéressement, critères de déclenchement, bénéfices pour les salariés comme pour l'employeur : Harmonie Mutuelle décrypte ce dispositif avec Jennifer Simon, directrice financière de Sixmon, une entreprise de services numériques ayant mis en place l'épargne salariale dès 2019.
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