Comment l'Holacratie peut soutenir le travail des Ressources Humaines ?

Cet épisode est à destination des RH dans les organisations et les entreprises.
Juliette, directrice générale de Sémawé et coach en Holacratie, répond à toutes les questions que les RH et DRH se posent sur l'Holacratie.
Elle explique comment un système comme l'Holacratie peut soutenir le travail des Responsables des Ressources Humaines dans une organisation.
Elle souligne que l'Holacratie n'altère pas la culture d'entreprise mais facilite l'explicitation des rôles, remplaçant les fiches de poste par des rôles plus précis, ce qui influence le recrutement et la posture des salariés.
La dimension normative des ressources humaine garde toute sa place dans le fonctionnement en Holacratie qui intègre les contraintes et règlementations extérieures (conventions collectives, droit du travail etc...)
Découvrez comment l'Holacratie peut soutenir le travail des Ressources Humaines dans une organisation.

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