Fonction publique : trop rigide pour les jeunes talents ? avec Élodie Gentina
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Chapters
#1
Introduction au sujet de la fonction publique
00:38
#2
La crise d'attractivité de la fonction publique
02:01
#3
Perceptions des jeunes sur la fonction publique
04:29
#4
Quête de sens et flexibilité au travail
08:14
#5
Modernisation et innovation dans la fonction publique
10:47
#6
Évolution des attentes des jeunes envers l'emploi
14:13
Fonction publique : trop rigide pour les jeunes talents ? avec Élodie Gentina
Dans cet épisode, j’échange avec Élodie Gentina, enseignante-chercheuse et spécialiste de la Génération Z et de l’intergénérationnel. Ensemble, nous explorons un phénomène méconnu mais crucial : ces jeunes qui entrent dans la fonction publique… puis la quittent. Et parfois, qui y reviennent.
Points clés abordés :
Attractivité et départs précoces : Pourquoi de nombreux jeunes quittent la fonction publique après quelques années (voire mois) ?
Les facteurs de désillusion : rigidité, culture managériale, manque de reconnaissance…
Génération Boomerang ? Certains jeunes reviennent après une expérience dans le privé : pourquoi ?
Les solutions pour fidéliser les talents : Comment adapter les environnements de travail aux nouvelles attentes ?
Références :
Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie Gentina
Livre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy Lamri
Un documentaire paru sur France Inter dimanche 23 mars sur la Gen Z :Â https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/le-18-20-le-telephone-sonne/le-18-20-le-telephone-sonne-du-mercredi-05-fevrier-2025-9266925
Le linkedIn d'Élodie
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