Les pièges de l’entretien de recrutement, avec le Pr Jacques Py, Chercheur en Psychologie sociale et judiciaire

Est-ce une bonne idée de recruter à l'instinct ? C’est ce que nous allons vérifier avec le Professeur Jacques Py, enseignant émérite en psychologie sociale à l'Université de Toulouse rattachée au CNRS et expert en entretien (RH et Judiciaire). Nous discuterons des pièges courants de l'entretien de recrutement pour une sélection efficace des candidats.

Dans cet épisode on aborde :

• La méthode de l’entretien judiciaire développé par Jacques PY : l’Entretien Cognitif »
• Faut-il recruter les candidats à l’instinct ?
• Est-ce efficace de mettre les gens sous pression pour évaluer leur capacité à gérer le stress ? 
• Les tests de personnalité : Utiles ou Dangereux pour le recrutement ?

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Mon Invité : Professeur Jacques Py

• Son Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/jacques-py-24355360
• Livre : « Psychologie sociale et formation professionnelle: propositions et regards critiques". Presses universitaires de Rennes. Py, J., Somat, A., & Baillé, J. (2019) : https://amzn.to/3Wk6H07

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Mes Réseaux Sociaux: 

• Instagram : @audrey_ginisty
• LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/audrey-ginisty/
• Ma chaine YouTube : "La Psy Qui Parle"

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