#51 Emilie Korchia et Frédéric Voyer, MyJobGlasses : "La culture, c'est l'asset le plus important de l'entreprise"
Dans ce nouvel épisode, nous recevons non pas un mais bien deux invités : Emilie et Frédéric, les deux fondateurs de MyJobGlasses.
MyJobGlasses, c’est d’abord une mission extrêmement pertinente, celle d’aider les jeunes à trouver leur voie, en remettant l’humain au cœur de l’orientation.
La plateforme MyJobGlasses met ainsi en relation des étudiants et des professionnels pour aider les jeunes à faire des choix éclairés, et développer le mentorat.
Au-delà de cette mission inspirante qui porte les équipes, MyJobGlasses c’est aussi:
💡 Une belle culture distinctive, « le plus gros asset de l’entreprise »
💡 Des valeurs, co-définies et portées par une Culture Team, qui sont la « colonne vertébrale » de l’entreprise
💡 Un recrutement basé sur le potentiel d’épanouissement dans l’entreprise du candidat et sur le fit « culturel »
💡 Une raison d’être vécue au quotidien, avec tous les collaborateurs qui sont aussi des mentors
💡 Une confiance et une autonomie par défaut
💡 Des dirigeants authentiques et engagés, prêts à se remettre en question
💡 Une préoccupation du bien-être des équipes permanente, avec par exemple une semaine sur deux qui ne dure que 4 jours
💡 Une communauté grandissante de mentors mobilisée autour de l’entreprise
Et donc une entreprise en croissance, avec une belle ambition européenne et de nouvelles offres pour encore mieux accompagner l'orientation et bien démarrer ou redémarrer sa carrière. Et si vous aussi vous deveniez mentor ?
Vous voulez nous aider à faire connaître Harmony Inside ? Ca se fait en 2 minutes, montre en main ⏱️ :
1. Abonnez-vous et laissez une note et un commentaire si vous êtes sur Apple Podcasts - c'est le mieux pour les algos et on a envie de tout exploser dans les classements. C'est comme ça qu'on fera découvrir ces exemples au plus de monde possible !
2. Envoyez cet épisode à deux personnes que vous aimez. C'est le meilleur moyen de continuer à ouvrir les chakras sur ce qu'il est possible de faire, one person at a time !
Vous avez des questions sur la culture d'entreprise ? Venez nous les poser directement :
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