00:00 / 50:07
#1
Introduction
01:25
#2
Début de l'épisode
03:03
#3
Où l'on en apprend un peu plus sur Paul
03:33
#4
L'incidence de la naissance d'Alan sur sa culture aujourd'hui : Fearless Ambition
05:05
#5
L'enjeu clef au départ : prouver sa crédibilité
08:47
#6
'Members First' : un classique au global, mais une révolution dans l'assurance
12:44
#7
Anticiper la culture de l'anglais : un choix loin d'être anodin
16:53
#8
Ownership distribué / Distributed Ownership : Faire rester des gens qui ailleurs gèreraient déjà des équipes
17:59
#9
Transparence Radicale / Radical Transparency
20:00
#10
Radical Transparency induit un effort de knowledge management
23:31
#11
Personal & Community Growth : "un rappel que nous sommes une startup"
27:33
#12
Certaines valeurs sont-elles plus fortes que d'autres chez Alan?
29:18
#13
Les pieds dans le plat : Alan, une culture froide?
30:08
#14
L'expansion internationale : un enjeu culturel difficile à appréhender
34:49
#15
Le remote first entre résilience face aux crises et risque accru de désengagement
37:23
#16
La culture des histoires pour créer le sentiment d'appartenance
40:29
#17
Pourquoi Alan soulève le capot pour ses nouvelles recrues - Ne pas décevoir
43:48
#18
L'exemplarité des founders au coeur du projet d'entreprise
48:21
#7 - [CULTURES FORTES DE LA TECH] Alan - Mettre enfin l'utilisateur au coeur de la santé : une "Ambition Sans Peur"
Aujourd’hui, pour le 2e épisode de la série sur les cultures fortes de la Tech, j’ai le plaisir d’accueillir sur le podcast People First Paul Sauveplane, le Chief People Officer d’Alan.
Alan, c’est la licorne (dernière valorisation à 2,7 milliards d’euros en 2022) française aux 400k membres qui a révolutionné l’assurance santé et ambitionne de devenir la plateforme de gestion de la santé au quotidien.
Avant d’être Chief People Officer, Paul était dans les tous premiers employés d’Alan, dès la fondation par Charles Gorinthin et Jean-Charles Samuélian en 2016.
La culture Alan, célèbre notamment par sa transparence radicale, Paul la vit dans ses tripes, et ça se voit : plongez avec moi dans un échange passionnant sur les tenants et les aboutissants de la culture Alan.
Dans cet épisode:
⭐ Nous raconterons la naissance d’Alan, des choix fondateurs et de l’impact direct que cela a eu sur la culture de la startup;
⭐ Puis, nous verrons la façon dont les valeurs (Members First, Fearless Ambition, Distributed Ownership, Radical Transparency, Personal & Community Growth), posées dès le tout début, s’incarnent au quotidien et se comment elles se testent au recrutement
Et nous ouvrirons la discussion sur les avantages et inconvénients que présente une culture clivante telle qu’Alan :
⭐ Comment la transparence radicale vient amplifier les enjeux de knowledge management et organisation de l’information?
⭐ Quelle est la place de l’humain dans une culture de l’écrit?
⭐ Et comment garder une flexibilité maximale tout en nourrissant le sentiment d’appartenance des collaborateurs?
Si vous appréciez cet épisode, n'hésitez pas à me laisser une note sur la plateforme de votre choix !
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