[Episode 13] L'année 2020 vue par la rédaction
Que retenir des 12 mois écoulés ?
Pour le 13e épisode du Micro Social, les journalistes d'actuEL-CSE et d'actuEL-RH évoquent quelques points marquants de l'année 2020 pour la représentation du personnel comme pour les ressources humaines :
- la Covid-19 et son influence sur le droit du travail avec l'essor du "droit mou" ou "droit souple";
- la situation dans les entreprises et les CSE;
- la négociation dans les branches;
- la négociation dans les entreprises;
- l'accord sur la santé au travail;
- l'accord sur le télétravail.
Avec la participation d'Anne Bariet, Bernard Domergue, Marie-Aude Grimont, Laurie Mahe Desportes et Florence Mehrez.
Quelques repères ou time code
L'essor du droit mou en 2020
01:27 : Qu'est-ce que le droit mou ?
01:38 L'explication de Florence Mehrez
02:20 Comment expliquer l'essor du droit mou ou du droit souple en 2020 ?
02:40 L'impact de la crise sanitaire
02:57 Le risque d'insécurité juridique
03:30 Les limites fixées par le Conseil d'Etat
04:11 Comment le gouvernement gère-t-il ce paradoxe consistant à donner des consignes qui n'ont pas de portée juridique très sûre ?
04:20 La référence à l'obligation de sécurité
05:10 La situation dans les entreprises et les CSE
05:14 Que retenir de l'année vue par les élus du personnel du CSE ? La réponse de Marie-Aude Grimont
05:30 Les CSE une instance récente et bousculée par la crise sanitaire et les ordonnances
06:18 Un travail d'adaptation très important
06:30 La crise a compliqué les missions des élus du personnel
07:19 Les élus expriment un manque de temps et de moyens
07:13 La situation dans les branches
07:39 Sur quels sujets ont porté les négociations d'entreprise ?
08:15 La crainte de nombreux PSE en 2021
08:49 Les activités sociales et culturelles du CSE par temps de crise
09:36 La répercussion sur le budget du comité de la baisse des masses salariales
10:18 La situation au niveau national interprofessionnel
10:43 Comment s'est déroulée la négociation nationale interprofessionnelle sur la santé au travail ?
10:46 La réponse de Laurie Mahe Desportes
11:10 Une négociation à domicile avec les visioconférences ?
11:24 Que retenir d'important dans le projet d'accord sur la santé au travail ?
11:55 Un rôle plus central donné au document unique d'évaluation des risques
12:25 Une formation de 5 jours pour tous les élus des CSE, y compris de moins de 300 salariés
12:45 Pourquoi l'accord évoque-t-il la médecine générale ?
13:10 Pour avoir des renforts afin de réduire les délais d'attente
13:42 Sait-on qui va signer le projet d'accord ?
14:18 Cet accord va-t-il donner lieu à une transcription législative ?
14:55 L'accord sur le télétravail
15:35 Anne Bariet explique le contexte du début de la négociation et les positions patronales
16:25 Quelles étaient les positions syndicales ?
17:00 Une négociation en visioconférence
17:23 Comment les partenaires sociaux sont-ils parvenus à une solution de compromis ?
17:34 Les 8 points d'achoppement : l'accès aux mails, la réversibilité du télétravail, les frais professionnels, etc.
18:33 Le coup de théâtre du Medef les 25 et 26 novembre
18:58 Quel est l'intérêt du texte selon ses signataires ? Sait-on déjà qui va signer ce projet d'accord ?
19:30 Seule la CGT s'y oppose
19:44 L'accord ne change pas la réglementation du travail
19:48 Sur quels sujets ce texte peut-il donner un mode d'emploi aux négociateurs dans les entreprises ?
20:40 La question des frais professionnels
20:55 Y aura-t-il une suite législative donnée à cet accord ?
21:55 Un mot pour résumer l'année 2020 ?
22:36 Joyeux Noël et très bonnes fêtes
23:22 Fin
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