Comment rendre la fonction publique territoriale à nouveau attractive ?
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#1 Introduction
Chapters
#1
Introduction
#2
Quelles conséquences de la crise de la fonction publique territoriale ?
01:05
#3
Pourquoi travailler dans une collectivité est-il perçu comme moins attractif qu’auparavant ?
03:17
#4
Quel impact le dégel du point d'indice a-t-il sur le budget des collectivités ?
06:14
#5
Y a-t-il un enjeu d’évolution et de dynamisme des carrières ?
08:40
#6
Que peut-on attendre de la réforme des carrières et des rémunérations ?
14:24
#7
Conclusion
20:40
Comment rendre la fonction publique territoriale à nouveau attractive ?
Personnels de crèche, chauffeurs de bus scolaires, maîtres-nageurs, aides-soignants, policiers municipaux… de nombreux métiers de la fonction publique territoriale rencontrent aujourd'hui d’importants problèmes de recrutement : en 2021, 39 % des employeurs territoriaux disaient éprouver des difficultés à attirer des candidats. Les impacts de ces problèmes de recrutement se font déjà sentir sur certains services publics essentiels. Alors comment peut-on surmonter les difficultés de recrutement dans les collectivités territoriales ?
Avec Roselyne Bienvenu, vice-présidente d’Angers Loire Métropole et co-présidente de la commission "Sport" de France urbaine, et Sarah Deslandes, vice-présidente de l'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités.
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