Comment trouver le candidat idéal ? Avez-vous pensé à diversifier vos canaux d’acquisition !?
Vous avez des postes à pourvoir ?
Dans cet épisode de Voix de recruteurs, nous vous proposons de vous donner les clés pour trouver le candidat idéal.
Dans un process de recrutement, le candidat est le 1er client : la stratégie d’acquisition doit donc être pensée comme si votre entreprise cherchait de nouveaux clients. Simplement, dans le cas du recrutement, la conversion, ce n’est pas une demande de devis ou un achat ; c’est une candidature.
Le levier le plus évident pour attirer des candidats, c’est l’annonce sur les sites emploi. Mais attention, la concurrence est rude ! Selon France Travail, au cours du 3e trimestre 2023, 2,8 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, par exemple.
Chloé Serres, responsable des contenus chez FED Group a recueilli les conseils de Cecilia Krummenacker, directrice marketing FED Group et Valentin Konrad, co-fondateur de Flatchr.
- Quelles sont les règles d’or à respecter pour qu’une annonce attire l’attention des bons candidats ?
- Où faut-il diffuser l'annonce ?
- Par où commencer pour approcher les candidats, en mode approche directe ou chasse de tête ?
- Et la cooptation et l'IA dans tout ça ?
- Quels sont les indicateurs à prendre en compte pour l’acquisition candidats ?
- Un conseil pour un recrutement réussi ?
Fed Group donne aussi de la voix ...
- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"
- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
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