#120 Faire compter la manière autant que le résultat - Mathilde Le Coz, Forvis Mazars

#119 La culture comme socle de la transition - Stéphanie Talevis et Sara Bonnet, Circul'R

59:58

#118 Gérer l'ambiguïté pour articuler culture, stratégie et performance - Blandine Kouyaté, Ogury

01:06:59

[FOCUS] Eviter la crise culturelle lors d'une acquisition

11:46

#117 Entreprendre différemment pour (vraiment) lutter contre le changement climatique - Valentin Lautier, Homaio

01:16:48

[FOCUS] Réduire son turnover de 50%, avec Jérôme Lecat, co-fondateur de Scality

06:12

#116 Aligner son équipe pour devenir un leader du recrutement collaboratif - Valentin Konrad, Flatchr

53:29

[FOCUS] Gérer les départs sans y voir une désertion, avec Olivier Lajous, Amiral et ex-DRH de la Marine Nationale

10:33

#115 Avoir l'audace d'être sincère - Olivier Lajous, Amiral, ex-DRH de la Marine Nationale, auteur et conférencier

01:04:50

#114 Créer du sens et de l'appartenance dans une entreprise de 9000 personnes - Willy Siret, LNA Santé

01:19:11

#113 Passer d'une morale solitaire à une morale solidaire - Grégoire Hug, Weefin

01:05:32

#112 Dissocier l'entreprise et son dirigeant - Nicolas Le Pochat, Gammeo

01:07:22

#111 Les valeurs comme colonne vertébrale - Clément David, Theodo Cloud (ex-Padok)

01:01:48

#110 Devenir la seule entreprise autofinancée du FT120 - Laurent Lefebvre, HelloCSE

01:01:26

#109 Sébastien Béquart, Gymlib : Préserver sa culture tout au long du marathon de l'entrepreneuriat

01:08:25

#108 Pascal Portelli, Delta Dore : Faire rayonner les valeurs de l'industrie française

01:10:11

[FOCUS] Structurer les rôles du manager, avec Clémentine Forissier, co-fondatrice de Contexte

11:01

#107 Clémentine Forissier, Contexte : Bâtir un contre-modèle dans un secteur hyper concurrentiel

01:06:38

[FOCUS] L'autodétermination des salaires, avec Edouard Pick, CEO de Clinitex

27:39

#106 Edouard Pick, Clinitex : Rendre le monde plus beau

01:28:53

#105 Catherine Barba, Envi : Permettre la confiance à tous les étages pour le travail du futur

40:12

#104 Faire évoluer sa culture, avec Hélène, Patrick et Vincent de B-Harmonist - Episode spécial

39:00

#103 Mettre sa culture en action, avec Hélène, Patrick et Vincent de B-Harmonist - Episode spécial

50:36

#102 Marie-Capucine Lemétais, Ring Capital : Aligner culture, business et impact

59:05

#101 Valentin Squirelo, playAbility : Changer la vie de 90 millions de personnes

45:26

#100 Jonathan Salmona, Shodo : Créer de la transparence et de la justice sociale

01:05:49

#99 Eric Delalande, The Keepers : S'adapter pour surmonter

53:04

#98 Romain Collignon, Squared : Structurer pour (se) libérer

01:00:56

#97 Marie Vaillant, Yemanja : Libérer l'entreprise pour créer de la magie

51:20

#96 Christel Pujol-Araujo, SNCF Réseau : Mener une transformation culturelle à l'échelle de 52.000 personnes

59:16

#95 Paul Riché, Spayr : Monter une entreprise c'est fédérer

50:16

[🌱 ÉTÉ IMPACT] Réemployer 8 millions de bouteilles, avec Charles Christory, CEO de Le Fourgon

54:10

[🌱 ÉTÉ IMPACT] Créer un standard mondial de la RSE, avec Valérie Touchon, CIO d'Ecovadis

54:53

[🌱 ÉTÉ IMPACT] Transformer l'agriculture et la consommation au service du bien commun, avec Thomas Lemasle, CEO d'Oé

54:26

[🌱 ÉTÉ IMPACT] Créer une mode durable, avec Lucas Bonnichon, Co-fondateur de Forlife

01:10:05

[🌱 ÉTÉ IMPACT] Eviter 250 millions de bouteilles en plastique, avec Thibault Lamarque, CEO de Castalie

42:59

[🌱 ÉTÉ IMPACT] Créer 100 entreprises pour lutter contre le changement climatique, avec Nicolas Sabatier, co-fondateur de Team for the Planet

01:09:33

[🌱 ÉTÉ IMPACT] Sauver 150.000 repas par jour avec Jean Moreau, CEO de Phénix

01:00:25

#94 Yoann Faivre, Akacia : Créer une constellation d'entreprises locales et écologiques

01:00:01

#93 Michaël Messina, Edwyn Tech : Transparence, équité et confiance : les valeurs de l'entreprise alternative

54:08

#92 Sébastien Loctin, Biofuture : Prendre soin des autres pour être aligné avec soi-même

54:10

#91 Charles Christory, Le Fourgon : Scaler son impact en réinventant la consigne

54:10

#90 Aimery Duriez-Mise, Alenia : Se démarquer grâce à son identité sur un marché hyperconcurrentiel

58:48

#89 Vincent Giraudeaux, Yseis : Tomber, se relever et recommencer

54:11

#88 Aurélie Jourdon, Omeva : Accélérer la transition en permettant à chacun d'en être acteur

50:29

#87 Camille Vever, Vever : Ressusciter une marque de joaillerie centenaire pour en faire une société à mission engagée

45:16

#86 Lise Pinault, TGS France : Valoriser les singularités pour créer l’unité

48:39

#85 Mireille Messine, Splio : Organiser le collectif pour que l’individu s’épanouisse

01:01:17

#84 Jean de Rauglaudre, Collective : Passer d'une note Notion à une entreprise de 30 personnes en 18 mois

54:53

#83 Valérie Touchon, Ecovadis : Guider toutes les entreprises vers un monde durable

54:53

#82 Baptiste Jourdan, Toucan Toco : Entreprendre pour créer une histoire

38:59

Rediff 💚 - Corentin Cadet, Klox : Entreprendre pour créer une société de liberté, et s'éclater

01:11:11

Tout savoir sur... B-Corp, avec Sophie Conchon, fondatrice de Wiser Impact et B-Leader

53:40

#81 Franck Boissin, Serendip Consulting : Libérer l'être humain du process

01:21:30

#80 Olivier Brourhant, Mantu : Créer, faire grandir, transmettre, et recommencer

01:05:00

#79 Emeric Ernoult, Agorapulse : S'obséder à créer quelque chose d'unique

01:00:43

#78 Emmanuel Poidevin, e-Attestations : Garder son instinct

01:08:28

Tout savoir sur... qui est responsable de la culture d'entreprise ?

18:08

Tout savoir sur... l'entreprise à mission, avec Vivien Pertusot de La Machine à Sens

55:36

Episode spécial - Faire de votre entreprise un endroit où l'on a de la chance de travailler

08:29

#77 Thomas Lemasle, Oé : Créer une entreprise par et pour l’impact

54:26

#76 Simon Dawlat, Batch : Le business et la culture, c’est le yin et le yang

56:03

#75 Joseph Lasserre, Groupe Doumer : Savoir qui l'on est pour créer son monde

01:01:58

#74 David Bernard, AssessFirst : Donner à chacun le moyen d’exprimer son plein potentiel et réinventer le recrutement

01:29:07

#73 Charlène Deloison, Axionable : Faire le choix de l’impact, et transformer son business autour de sa raison d’être

51:20

#72 Gilles Satgé, Lucca : "Le défi est générateur de progrès"

01:14:19

REDIFF - Thibault Lamarque, Castalie : « Je pense que toutes les entreprises peuvent donner du sens »

44:00

REDIFF - Matthieu Stefani, CosaVostra « Tu ne dois absolument pas renier tes valeurs »

01:13:38

REDIFF - Mathilde Callède, Shine : « Avoir travaillé ta culture avant l’hypercroissance »

53:25

REDIFF - Caroline Pailloux, Ignition Program : "Connais et utilise tes forces"

01:21:55

#71 Francis Lelong, Alegria : Redonner du plaisir grâce au no-code et à l’entrepreneuriat

01:02:32

#70 Annabelle Bignon, Maria Schools : La mission comme boussole dans la croissance

01:01:19

#69 Simon Brossard, Lempire : Faire les choses que l'on vous déconseille

01:05:43

#68 Alexandre Bellity, Cleany : Créer l'amour du maillot

01:05:09

#67 Thibaut Desreumaux, Wivoo : Créer l'entreprise que l'on veut pour soi, et exceller

01:13:28

[LE CONSEIL DE...] Camille Kriebitzsch, Co-fondatrice et Partner, Eutopia

05:01

#66 Clément Meslin, EdFlex : Investir très tôt sur sa culture pour révolutionner la formation

50:24

#65 Jean-Louis Benard, Sociabble : Gravir la face Nord pour donner à chacun les moyens de trouver du sens

01:09:28

#64 Corentin Cadet, Klox : Entreprendre pour créer une société de liberté, et s'éclater

01:11:11

[LE CONSEIL DE...] Jade Francine, Co-Fondatrice de WeMaintain

02:22

#63 Alain Garnier, Jamespot : Mettre l'humain au centre de la tech

01:15:18

[LE CONSEIL DE...] Christophe Dargniès, Chief People Officer de ManoMano

04:18

#62 Wilfried Granier, Superprof : Le pouvoir de la passion

55:32

[LE CONSEIL DE...] Dominique Buinier, COO et Chief Sustainability Officer d'Octo Technology

01:53

#61 Alexandre Bonetti, Simplébo : Devenir le n°1 sur un marché hyperconcurrentiel, ou la culture comme positionnement

59:28

[LE CONSEIL DE...] Jean Moreau, Co-fondateur et CEO de Phénix, et co-président du Mouvement Impact Franc

03:05

#60 Julia Néel Biz, Teale : Permettre à chacun de prendre soin de sa santé mentale grâce à l’entrepreneuriat

41:49

#59 Geoffroy Guigou, Younited : Puiser l'énergie dans sa mission, et s'appuyer sur sa culture pour l'accomplir

01:05:03

REDIFF - Antoine Le Conte, Cheerz : Survivre à une crise de croissance et faire x10 sur son chiffre d'affaires

53:11

REDIFF - Fernanda Alonso-Gautrais, OpenClassrooms : Scaler son entreprise pour démultiplier son impact

59:22

REDIFF - Nicolas Fritz, Contentsquare - Atteindre 2,8 Mds de $ de valo en s'appuyant sur sa culture

01:00:47

#58 Lucas Bonnichon, Forlife : S'appuyer sur son Why pour changer la mode

01:09:29

#57 Véra Kempf, Singulart : Disrupter le marché de l’art pour le rendre accessible à tous, et devenir un leader mondial

37:28

#56 Camille Darde, Planète Oui : Libérer l’énergie avec l’holacratie

55:03

#55 Elodie Legendre, Sevenstones : Mettre la finance au service de l’homme et de la planète

37:40

Episode spécial - Marque employeur et hypercroissance

15:42

#54 Céline Méchain, Platform.sh : Réussir sa croissance en full remote dans 30 pays différents

45:09

#53 Frédéric Lasnier, Pentalog : “Les valeurs et l’esprit agile remplacent la fonction RH”

44:17

#52 Harold Boël, Sofina : « La manière dont on investit doit rendre fier d’être actionnaire ! »

53:42

#51 Emilie Korchia et Frédéric Voyer, MyJobGlasses : "La culture, c'est l'asset le plus important de l'entreprise"

53:20

#50 Pauline d'Orgeval, Deuxiemeavis.fr : "Créer une entreprise, c'est une belle façon de participer à la transformation de la société"

39:01

#49 Nicolas Paciello, CinqSens / Le Fouquets : « Être humain à 1000% »

01:12:35

#48 Jacky Z. Chang, Paris Fashion Shops : « Il faut savoir gravir la montagne »

27:44

#47 Josselin Martin, Genius : "La culture fixe un cap à tous les niveaux"

40:41

#46 Jade Francine, WeMaintain : « Votre plus grand atout, c’est que vous êtes tous convaincus de ce que vous faites »

01:08:27

#45 Christophe Dargnies, ManoMano : « S’assurer de cette double croissance : business et humaine »

54:29

#44 Caroline Pailloux, Ignition Program : "Connais et utilise tes forces"

01:21:55

#43 Camille Kriebitzsch, Eutopia : « Tu ne peux pas penser à ton produit si tu n’as pas pensé à ta mission »

52:05

Episode spécial - Aligner son équipe pour grandir

39:14

#42 Edouard Fornas, Nutri&Co : « Insuffler cet élan et cette mission »

01:12:12

#41 Thibaut Bechetoille, CroissancePlus : « Il faut passer du temps sur votre culture d’entreprise et votre alignement stratégique »

28:46

#40 Dominique Buinier, Octo Technology : « Tu crées la confiance, tu crées l’autonomie »

01:06:18

#39 Charles-Edouard Girard, HomeExchange : "Il faut se lancer en étant authentique"

54:13

#38 Henry Bouchet, Xelya : « Construire son propre modèle d'organisation, pour allier bien être et croissance »

42:53

#37 Thibault Levi-Martin, Partoo : « La culture, c'est essentiel »

01:09:29

#36 Patrick Martin, Martin Belaysoud : « Je conseille aux dirigeants de lever le nez du guidon »

35:42

#35 Fernanda Alonso-Gautrais, OpenClassrooms : « On peut avoir un impact si c’est vraiment au cœur du modèle économique de l’entreprise »

59:22

#34 Nicolas Sabatier, Time for the Planet : « Rien ne nous force à faire une entreprise pour accumuler de l’argent »

01:10:28

#33 Christophe de Becdelièvre, LeHibou.com : « L’entrepreneuriat c’est l’école de la persévérance »

01:01:23

#32 Stella Walter, Luko : « On peut créer une licorne sans jamais se compromettre »

01:17:20

#31 Patrick Vignaud, B-Harmonist : « Le mode de développement harmonieux est beaucoup plus performant »

01:17:32

#30 Antoine Le Conte, Cheerz : « C’est notre feu, c’est notre force »

53:11

#29 Chrystèle Gimaret, Ekoklean : « l'économie sera solidaire ou ne sera pas »

37:30

#28 Margaret Henriquez, Krug LVMH : « Ce qui permet de surmonter une crise, c'est l'énergie d'être ensemble »

50:10

#27 Mathilde Callède, Shine : « Avoir travaillé ta culture avant l’hypercroissance »

53:25

#26 Geoffroy Bonnet Eymard, Chapka Assurances : « nos valeurs transpirent dans toute l’entreprise »

51:11

#25 Jérôme Lecat, Scality : « Chaque personne est unique et on l'accueille dans son unicité »

38:12

#24 Nicolas Fritz, Contentsquare : « A bientôt 800, la culture est toujours aussi cohérente et préservée »

01:00:47

#23 Jean-Gabriel Levon, Ynsect : "Savoir pourquoi on est là est beaucoup plus complexe et puissant que de savoir comment on fait"

41:06

#22 Laetitia Bonnefoy, Leboncoin : « La règle c’est la cohérence de bout en bout, sinon cela ne peut pas marcher »

56:32

#21 Thibault Lamarque, Castalie : « Je pense que toutes les entreprises peuvent donner du sens »

44:00

#20 Matthieu Stefani, CosaVostra « Tu ne dois absolument pas renier tes valeurs »

01:13:45

#19 Jean Moreau, Phénix : "La mission te dépasse"

01:01:49

#18 Nathalie Beaudoin, Patagonia : « ce qui m'intéresse, ce sont des gens passionnés »

21:48

#17 Thierry Pick, Clinitex : « la culture d’entreprise, c’est le cadre de liberté »

27:31

#16 Guillaume Richard, Groupe Oui Care : « Un salarié satisfait c’est à 99,9% l'assurance d'un client satisfait »

44:57

#15 Kévin Duchier, Germinal : « la culture c'est la base de la performance »

50:50

#14 Damien Neyret, MailInBlack et Letsignit : « la culture, c’est l’élément le plus fort d’aide à la décision chez nous »

19:17

#13 Jacques-Olivier Joncoux, Sphering Group : « En 100 ans tout a changé, sauf nos valeurs »

32:34

#12 Pauline de Saint Front, Cabinet de Saint Front : « c'est la culture qui a permis de créer cette émulsion »

21:36

#11 Guillaume Desnoës, Alenvi : « on a développé un mode d’organisation centré sur l’autonomie »

32:55

#10 Emery Jacquillat, Camif : « la confiance ça se gagne en gouttes et ça se perd en litres »

45:23

#09 Anne Borfiga, Voltalia : « ce qui est clé c'est l'exemplarité »

18:58

#08 Benoit Demol, Codimag : « cultivez votre culture d’entreprise »

31:37

#07 Michel Vaissaire, DIAM : « une culture se juge par le taux de fidélité des collaborateurs »

36:56

#06 Hélène de Saint Front : « le socle commun c’est la culture d’entreprise, elle nous rassemble et transcende nos différences »

26:35

#05 Jean Marc Barki, Sealock : « la culture d’entreprise, c’est l’ADN de l'entreprise »

29:48

#04 Guillaume Raoux, Vivalto Vie : « la culture d'entreprise, c'est le moteur de l'entreprise »

36:32

#03 Antoine Lemarchand, Nature & Découvertes : « le centre de gravité de tout ce qu'on fait, c'est cette culture d'entreprise »

41:21

#02 Emmanuel Ruel, Châteauform’ : « la culture d’entreprise est le socle sur lequel tout se construit »

27:16

#01 Virgile Raingeard, Comet : la culture d’entreprise, « un vecteur d’épanouissement »

36:35