Comment la transformation d’entreprise impacte la transformation du territoire ?
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Chapters
#1
Cécile, parle nous du rapport entre les pailles en maïs, ton métier de DAF et la démarche RSE chez Giffard ?
02:45
#2
Comment on passe d'un objet déclic à quelque chose de l'ordre de la vision RSE ?
03:29
#3
Quels sont les irritants rencontrés au quotidien dans cette démarche RSE ?
05:35
#4
Comment embarquer les salariés dans ce type de démarche ?
06:45
#5
Sandrine vous avez mis en place un management Opale, c'est quoi ?
09:05
#6
La raison d'être évolutive, c’est quoi ?
10:45
#7
Cécile, l'engagée que tu es, elle ressens quoi et quelle action mettre en place ?
12:33
#8
Sandrine, comment fait-on pour développer sa sensibilité en entreprise ?
14:22
#9
Maxime, une réaction sur ces témoignages ?
19:20
#10
Auguste, raconte-nous le jour où tu décides de créer une exposition photo nature dans la nature.
22:50
#11
Quel rapport entre le festival photo, le territoire et le monde de l'entreprise ?
27:38
#12
Tu es membre du réseau Produit en Bretagne, c'est une nouvelle façon de faire de l'économie sociale ?
29:42
#13
Maxime Blondeau, vous êtes enseignant, conférencier, cosmographe. Un cosmographe, c'est quoi ?
30:58
#14
Tu parles de carence attentionnelle à propos du territoire. Comment gagner en attention et en quoi ça serait bon pour l'entreprise ?
33:11
#15
Les technologies contribuent grandement à nous déconnecter de nos sens de nos ressentis ?
35:31
#16
Quels seraient tes conseils pour que les managers influent sur des retours aux sources sensoriels ?
37:07
#17
On parle de responsabilité sociétale des entreprises avec toi. Je suis manager, je commence par quoi ?
40:31
#18
Il est devenu vital d’améliorer collectivement notre représentation du territoire. Pourquoi et comment ?
42:27
Comment la transformation d’entreprise impacte la transformation du territoire ?
Aujourd’hui, dans ce podcast du réseau GERME, on vous invite à notre table ronde sur “Comment la transformation des entreprises impacte la transformation du territoire et de la société ?”. Cet épisode a été tourné au Grand Tour Nord-Ouest, un événement interne. Au casting :
Cécile Landreau, DAF de Giffard Liqueurs et Sirops et membre d’un groupe Germe à Angers.
Maxime Blondeau, enseignant, conférencier, cosmographe, auteur.
Sandrine Deberle, directrice des opérations chez Navoti et membre d’un groupe Germe à Tours.
Auguste Coudray, co-créateur du Festival Photo de La Gacilly, ancien directeur communication et RP d’Yves Rocher en Bretagne.
David Rival : “Cécile, tu nous a apporté aujourd’hui des pailles en maïs, mais quel rapport avec ton métier de DAF ?”
[CL] Tout à fait. Cette paille me ramène en 2019, où on venait d’apprendre avec le comité de direction Giffard, que tout ce qui était plastique à usage unique allait être interdit et nos cocktails étaient jusqu’alors distribués avec des pailles à usage unique. Au CODIR alors que je suis attendue sur des indicateurs, j’ai sorti mes pailles et je me suis dit que cela nous permettrait peut-être de réfléchir plus globalement sur notre démarche RSE. C’est un vrai sujet l’embarquement des équipes. On le voit bien avec la green team qui est très motivée. Mais si on fait des animations sur le sujet le temps du midi, il n’y a que les collaborateurs déjà intéressés par le sujet qui viennent. Je pense qu’il faut que ce soit sur le temps de travail, notamment pour les équipes éloignées de ces sujets-là.
Sandrine Deberle, vous êtes de chez Navoti, une entreprise familiale de produits et services de bien-être et d'hygiène de vie. Vous avez mis en place un management organique, c'est quoi?
[SD] La méthode Opale s'appuie sur trois piliers :
l'auto-gouvernance partagée
la raison d’être évolutive
la plénitude
L’Opale est vraiment centré sur le “sentir-agir”, qu’on préfère au”prédire-contrôler”. C’est repérer les signaux faibles qu'il y a dans l'entreprise.
Auguste Coudray, quel rapport entre le festival photo, le territoire et le monde de l'entreprise ?
[AC] Ça change le regard sur ce monde. Ce que j’aime chez les artistes, c’est qu’ils nous montrent ce qu’on ne voit plus. Quand on voit des réalités du monde entier, ça vous éveille, c’est plein de nuances et ça vous rend très humble par rapport aussi à votre manière de vivre. Nous accueillons aussi les entreprises et leurs salariés dans des visites privées qui leur permettent de découvrir les coulisses du festival, mais surtout de les rendre fiers de voir qu'une entreprise comme la leur s'investit dans la culture, qui est là pour parler du monde.
Maxime Blondeau, vous êtes enseignant, conférencier, cosmographe. Vous parlez de carence attentionnelle à propos du territoire. Comment gagner en attention et en quoi ça serait bon pour l'entreprise ?
[MB] J’ai quelques raisons :
Les transformations du territoire atteignent une grande vitesse et prendre conscience du territoire, c'est prendre conscience des risques, et donc de ce qui va changer. Or beaucoup de choses vont changer. Donc le premier moteur peut déjà être l'intérêt particulier
L’impact de l'entreprise sur le territoire où l’intérêt particulier rencontre l'intérêt général
La dimension spirituelle, je pense qu’à tout niveau social dans tous les territoires, l’Homme est aujourd’hui en train de ressentir le dysfonctionnement, une distanciation par rapport au monde
On parle de responsabilité sociétale des entreprises avec toi. Quel conseil donner aux managers et par quoi commencer ?
Par utiliser des cartes pour orienter notre regard sur la relation avec le territoire.Par exemple une PME à Redon peut se dire comment cartographier mon rapport avec le territoire ? Où sont mes flux ? Où je me fournis ? Où habitent mes employés ? Quel est l’impact de mon activité sur le vivant (pollution) ?
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