Le ramadan en entreprise

#1

Le salarié peut-il solliciter un traitement particulier ?

#2

Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir à respecter ?

#3

Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?

#4

Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?

#5

Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?

#6

Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?

#7

En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?

#8

Quels peuvent être ces aménagements ?

#9

Ce qu'il faut retenir, en 3 points.