Quelles sont les causes et les conséquences de la désaffection syndicale ?

Bienvenue dans "L'avenir du droit du travail", un podcast proposé par le Cercle Lefebvre Dalloz, Dalloz Actualité et La Quotidienne. Au cours des différentes saisons que comptera ce podcast, des personnalités du monde du droit du travail se succéderont au micro pour échanger avec d'autres professionnels de la matière, qu'il s'agisse de professeurs de droit, d'avocats représentants de salariés, d'instances de représentation du personnel, d'organisations syndicales, ou encore d'avocats conseils d'entreprise. 

L'objectif : offrir un espace d'échange sur les grandes questions qui traversent le droit du travail en permettant à toutes les sensibilités de s'exprimer.

Dans cet épisode, le professeur Teyssié - président honoraire et professeur émérite de l’Université Paris-Panthéon-Assas, auteur de nombreux ouvrages en droit du travail et en droit civil - répond à Maître Lucien Flament et à Emmanuel de Robillard sur les causes et conséquences de la désaffection syndicale.

Maître Lucien Flamentest avocat au barreau de Paris, Counsel du Cabinet Valmy avocats.

Emmanuel de Robillard - 28 ans d'expérience en ressources humaines, dont 16 en tant que DRH - dirige SGRH, société de services et de conseil intervenant sur tous les pans de l'activité RH : gouvernance, développement, politique de rémunération, processus, reporting, administration du personnel et paie, relations sociales et gestion des seniors.

Préparé par : Krys Pagani, directeur de la collection du Cercle Lefebvre Dalloz.

Invité : Bernard TEYSSIÉ, président honoraire et professeur émérite de l’Université Paris-Panthéon-Assas.

Animé par : Lucien FLAMENT, avocat au barreau de Paris, Counsel du Cabinet Valmy avocats et Emmanuel DE ROBILLARD, associé gérant SGRH.

Réalisé par : Axel GABLE, ingénieur du son, Lefebvre Dalloz ; Laurent MONTANT, Directeur du Studio Media Lefebvre Dalloz et rédacteur en chef de La Quotidienne.

Illustration : Jérémy MARTIN, journaliste Lefebvre Dalloz.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.