[Episode 18] Abstention, motivation des votes : qu'est-ce qui différencie les élections professionnelles des scrutins politiques ?

#1

Extraits des titres de la presse sur les dernières élections politiques

#2

Présentation du chercheur Tristan Haute, enseignant chercheur à l'université d'Amiens

#3

Peut-on comparer l'abstention aux élections politiques et aux scrutins des élections professionnelles ?

#4

Le cas des élections sur sigle dans les TPE

#5

Aux élections professionnelles, on élit des représentants qui vont négocier, pas des décideurs ou des gestionnaires, comme en politique

#6

Existe-t-il un lien entre une sympathie pour un parti politique et son vote dans l'entreprise ?

#7

"Dans l'entreprise, on vote souvent par défaut, non pour des étiquettes mais pour des personnes voire pour le seul syndicat présent dans l"

#8

Les salariés peu stabilisés dans l'emploi participent moins que les autres aux élections professionnelles

#9

La précarisation dans l'emploi accroît la tendance à l'abstention

#10

Le cas spécifique des cadres

#11

Dans les entreprises, les cadres perdent leur statut de salariés "de confiance"

#12

Y-a-t-il un effet "prime aux sortants" aux élections professionnelles comme cela existe aux élections territoriales ?

#13

Dans l'entreprise, les sortants bénéficient d'une notoriété et des relations établies pendant leur mandat

#14

Joue aussi la capacité à gérer les activités sociales et culturelles du CSE

#15

En exagérant, on peut parler de "notabilisation" des sortants aux élections professionnellesrme

#16

En politique comme dans l'entreprise, il est difficile aux "outsiders" de s'implanter.

#17

On peut comparer les élections professionnelles aux élections municipales

#18

Peut-on comparer l'agrandissement du corps électoral avec les grandes régions de celui provoqué par les grands CSE ?

#19

Le vote dans l'entreprise est très lié à des relations interpersonnelles des salariés avec les représentants du personnel

#20

La baisse du nombre de représentants doit réduire la capacité de mobilisation de l'électorat

#21

Les politiques critiquent parfois la légitimité des syndicats, mais avec 7% aux régionales, LREM ne pourrait même pas signer un accord

#22

Il y a une grande stabilité du paysage syndical

#23

On n'observe pas une augmentation des candidatures non syndicales aux scrutins CSE

#24

La confiance des salariés à l'égard des syndicats, si faible soit-elle, reste très supérieure à celle qu'accordent les citoyens aux pa

#25

Une forme de distance se développe à l'égard des syndicats

#26

La crise sanitaire de 2020 a-t-elle joué dans cette progression de l'abstention ?

#27

La crise sanitaire a rendu difficile l'accès aux salariés et aux citoyens

#28

Or les interactions sociales sont au coeur de la mobilisation électorale

#29

Le vote électronique favorise-t-il la participation ?

#30

Chez les cadres, le vote électronique favorise la participation, mais dans d'autres catégories sociales, c'est l'inverse !

#31

La procuration, le vote à distance ou le vote électronique ne font qu'augmenter la participation de ceux qui ont déjà tendance à da

#32

Comment favoriser la participation en entreprise ? En réfléchissant à ce que font et à ce que peuvent faire les élus du personnel !

#33

Si les salariés pensent que rien ne changera pour eux même s'ils changent d'élus ou de syndicats, il y aura toujours un problè

#34

Une étude a montré qu'en cas "d'affrontements" dans une entreprise entre la CGT et la CFDT, c'était la CGT qui sortait souvent vainqueur

#35

L'essentiel des différences de résultats entre les syndicats s'explique par l'implantation plus ou moins grande dans les entreprises

#36

Le dynamique de l'UNSA

#37

La CFDT a maintenu un développement actif

#38

L'élection présidentielle reste un scrutin mobilisateur