Définition de la "gestion humaine" du changement? | avec Anne-Sophie Michel | Episode 1

Anne-Sophie Michel a développé une méthode qui fait sauver 10 X plus de temps pour faire un changement. Sa recette : Mobiliser les gens pour qu’ils adhèrent au changement! 

Humain + Gestion = Méthode de ralliement au changement! 

LINKEDIN D"ANNE-SOPHIE MICHEL

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FORMATION | MÉTHODE DE RALLIEMENT AU CHANGEMENT

Dans cet échange, et à la lumière de l'expérience d'Anne-Sophie, je veux creuser le pourquoi on ne prend pas assez en compte l'humain dans la gestion du changement? Pourquoi est-ce si important et quels sont les réels besoins de ces fameux humains? 

Détenant un baccalauréat en psychoéducation et un MBA, Anne-Sophie est une entrepreneure dynamique, motivée et ambitieuse. Elle se qualifie comme une cartésienne-humaine qui veut aider concrètement et humainement à réussir nos changements!

Elle a passé la moitié de sa vie professionnelle à faire des interventions auprès de clientèles vulnérables, tant en centre jeunesse au Nunavik qu'à l’Institut Philippe-Pinel à Montréal.  Ensuite, l'autre moitié elle l’a passé en gestion de personnel, de budget et en gestion de crise!

Depuis deux ans, elle s’est découvert une nouvelle passion! Un mélange entre ses deux expertises pour amener plus d’humains dans les pratiques de gestion!  Elle accompagne maintenant les gestionnaires et les entreprises à développer et consolider leurs compétences de gestion humaine, de façon générale, mais aussi spécifique dans les cas de changements ou de transformation organisationnelle.

Elle peut maintenant transmettre ses passions pour le changement et pour l’humain en offrant des formations, de l’accompagnement et des outils simples, concrets et efficients.  

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