Inaptitude au travail et licenciement : droits et obligations de l’employeur et du salarié - Par Dr Anwar CHERKAOUI

Licenciement d’un salarié pour incapacité de travailler, situations particulières des personnes handicapées, licenciement pour inaptitude et reclassement du salarié sont autant de points qui seront éclaircis lors de cet entretien avec Pr Leila BELAROUSSI, Professeur assistante en médecine de travail à la faculté de médecine, de pharmacie et de médecine dentaire de Fès, relevant de l'Université Sidi Mohamed BenAbdellah.

Inaptitude au travail  et licenciement : droits et obligations de l’employeur et du salarié

Dr Anwar CHERKAOUI : Dans quelles conditions de santé devant une perte de la capacité à travailler, le licenciement du salarié est-il évoqué ? 

Pr Leila BELAROUSSI: Devant la perte de la capacité à travailler, le licenciement du salarié est fortement évoqué en milieu professionnel. 

Mais avant toute prise de décision, il est essentiel de  différencier entre  l’inaptitude et l’invalidité. Une personne est considérée comme invalide lorsque sa capacité de travail ou ses revenus sont considérablement réduits d'au moins 2/3 (66 %) à la suite d'un accident ou d'une maladie. Les personnes invalides sont classées en 3 catégories :

catégorie1 : personne incapable d'exercer une activité professionnelle  rémunérée

catégorie2 : personne absolument incapable d'exercer une profession quelconque

Catégorie 3 : personne absolument incapables d'exercer une profession et se trouvant dans l'obligation de recourir à une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie courante. 

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