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Le recrutement dans le secteur de la Construction en Suisse : interview de Maxime Angion de PMV Groupe | Ep. #34
Maxime Angion est Responsable des Ressources Humaines pour PMV Groupe qui regroupe plusieurs sociétés du domaine de la Construction dans les cantons de Genève et Vaud.
Maxime se prête au jeu des questions / réponses et donne ses conseils aux candidats intéressés par le secteur de la Construction.
1 ) Présente nous l'activité de ta société ?
PMV Groupe est une holding qui regroupe plusieurs entreprises actives dans le domaine du second-œuvre et qui est dirigée par Philippe Massonnet, président de l’EIT à Genève (association des électriciens)
Notre groupe fait également partie d’une association qui s’appelle « Constructeurs Partenaires » et qui regroupe des entreprises spécialisées dans le bâtiment expertes dans leur domaine, dont SWISSOHM, entreprise spécialisée dans les tableaux électriques,
qui est dirigée par Maxime Crepin, que je salue au passage et que je remercie puisqu’il nous a permis de nous rapprocher.
2) Quel type de profils recherchez-vous ?
Principalement des monteurs électriciens qualifiés ou monteurs qualifiés disposant d’un CFC ou d’un BAC Pro en France avec une expérience professionnelle
3) Par quels canaux recrutes-tu habituellement ?
Nous recrutons beaucoup via des agences de placement spécialisées dans le bâtiment
4) Quel est le parcours classique de recrutement dans ta société ?
5) Linkedin, c'est important dans ton activité ?
C’est effectivement important pour plusieurs raisons
6) Pour toi un bon CV, qu'est-ce que c'est ?
7) La lettre de motivation, c'est important pour toi ?
8) Comment se déroule un entretien de recrutement dans ta société ?
On reste dans le « très classique », à savoir entretien en binôme où l’on se présente rapidement ainsi que notre entreprise, puis on laisse parler le candidat afin de le
déstresser et l’avoir sous son meilleur jour. Ensuite nous revenons sur ses
expériences, le motif de départ et présentons notre recherche et nos attentes (technique, comportement) et présentons les avantages de notre groupe (familiale, centenaire pour Huber SA, cinquantenaire pour Savoy etc)