Que ne peut-on pas vous demander de discriminant en entretien ?
En entretien d'embauche comme ailleurs, la discrimination est un fléau. Vite, il faut savoir l'identifier et la dénoncer. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donnent les bonnes pratiques, les do et les don't !
🔹Quels sont les critères de discrimination à l’embauche ?
Il y en a 25 📃, selon l’article L.1132-1 du Code du travail qui interdit toute distinction et discrimination entre les salariés et les candidats
🔸Mais que faire si vous vous estimez victime de discrimination lors d’un entretien ?
Un numéro : 3928
Un site gouvernemental antidiscrimination.fr géré par le Défenseur des droits. 📣📞
🔹Un recruteur peut-il poser des questions qui dérangent ?
🔸Quelles questions un recruteur ne doit-il jamais poser en entretien ?
🔹Comment réagir en cas de questions discriminantes en entretien ?
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Fed Group donne aussi de la voix ...
- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"
- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"
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Qui sommes-nous ?
En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.
Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.
Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
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