Elise Moron, formatrice de recruteurs : « Le T-shaped recruteur, c’est un peu le blond de Gad Elmaleh »
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#1 Introduction
Chapters
#1
Introduction
#2
Définition du T-shaped recruteur selon Elise Moron
01:07
#3
Précisions sur le parcours d'Elise Moron et sur Wealo
01:50
#4
Le Copyrighting à la rescousse des offres d'emploi
03:47
#5
Combien de temps faut-il pour former un T-shaped recruteur ?
07:52
#6
Du neuromarketing dans le recrutement
09:05
#7
De l’utilité de l’Elevator Pitch
11:07
#8
Growth hacking et recrutement
13:22
#9
3 biais cognitifs très répandus chez les recruteurs
15:10
#10
Comment désamorcer ses biais cognitifs
19:01
#11
L’outil PIM pour départager deux candidats
20:02
#12
L’outil NPS pour avoir un retour sur process de recrutement
23:15
#13
L’outil Crystal Knows pour cerner la personnalité d’un candidat
25:16
#14
Quelle place va garder le recruteur humain face à l’I.A. ?
27:29
#15
Conclusion : de l’importance stratégique des T-Shaped recruteurs
31:30
Elise Moron, formatrice de recruteurs : « Le T-shaped recruteur, c’est un peu le blond de Gad Elmaleh »
Elle apprend aux experts en recrutement à hacker d’autres disciplines. Pour les sourceurs, les champions de l’entretien structuré, les virtuoses de l’onboarding, Elise Moron adapte les techniques du growth-hacking, du copyrighting ou des neurosciences. Car ce profil en « T » – généraliste sur un corps d’expert – se révèle redoutable dans la chasse aux profils pénuriques. Au sein de la start-up Wealo qu’elle a créée, elle forme en quelques semaines ces « T-shaped recruteurs » qu’elle compare avec humour au blond de Gad Elmaleh, « celui qui sait tout faire ». Rencontre avec cette blonde hyper créative, passée par le juridique, le conseil aux start-up et la chasse de têtes. Page Web de l'épisode 2 : https://recruteur.lefigaro.fr/article/category/actus-de-lemploi/
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