Les soft skills : un enjeu de développement pour les entreprises comme pour les candidats

Connaissez-vous le point commun entre la créativité, la pensée systémique, la pensée critique, l’intelligence émotionnelle, la réactivité ou encore l’adaptabilité ? Toutes ces aptitudes sont des soft skills !
Les soft skills prennent de nombreuses formes et doivent nous permettre de nous adapter à un contexte et à un environnement, pour évoluer tout au long de la carrière. Mais de quelle façon les définir précisément ? Et comment les développer ? Ont-elles évolué depuis la pandémie ? Comment, en tant que manager, s’en saisir pour manager autrement ?

C’est à toutes ces questions, et bien d’autres, que nous répondrons dans ce podcast avec l’intervention de 3 experts du sujet :

• Jérémy Lamri : auteur, conférencier, enseignant, entrepreneur, consultant et chercheur en psychologie sociale et directeur de l'innovation et des affaires publiques chez JobTeaser. Cofondateur de plusieurs entreprises : Monkey tie (entreprise permettant de relier entreprises et talents), Le Lab RH (association de plusieurs centaines d’individus voulant avoir un impact positif sur l’emploi, l’éducation et le monde du travail). Spécialisé dans les soft skills.
• Séverine Borgnon : diplômée en Psychologie du Travail, spécialisée dans l’identification de liens entre l’homme et l’organisation. Son cœur de métier : identifier et faire ressortir ce qui rend un individu unique, spécial, ce qui le différencie des autres qui possèdent les mêmes diplômes, les mêmes compétences techniques.
• Laurent Da Silva : diplômé d'une maîtrise en droit privé complétée par un troisième cycle en RH de l'ESSEC. Convaincu que la diversité est source de valeur ajoutée pour ses clients, il s'implique au quotidien dans la lutte contre les discriminations.

Bonne écoute !

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne dans la gestion optimisée de vos talents avec souplesse, agilité et créativité.

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