Chapters
#1
Le salarié peut-il solliciter un traitement particulier ?
01:33
#2
Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir Ă respecter ?
02:11
#3
Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?
03:06
#4
Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?
03:26
#5
Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?
04:08
#6
Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?
04:35
#7
En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?
05:22
#8
Quels peuvent être ces aménagements ?
05:49
#9
Ce qu'il faut retenir, en 3 points.
06:12
Le ramadan en entreprise
Le 2 avril 2022, le Ramadan a débuté en France pour les musulmans pratiquants.
Pendant un mois, les intĂ©ressĂ©s vont s'abstenir de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil. Cette pratique religieuse doit-elle ĂŞtre prise en compte au niveau de l'entreprise ? Peut-il, par exemple, demander des amĂ©nagements d’horaires ou faire valoir des autorisations d’absence ? Peut-il refuser de participer Ă un dĂ©jeuner d’affaires ? Tour d'horizon des principes Ă respecter avec Sophie AndrĂ©, journaliste Ă la rĂ©daction sociale de Lefebvre Dalloz.  Â
Podcast réalisé et animé par :
·  Sophie ANDRE, Journaliste chez Lefebvre Dalloz
·  Angeline DOUDOUX, Son & montage
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