5 pistes pour ouvrir le coeur

La moitié des compétences requises pour 2025 concernent le coeur. Or, 1 collaborateur sur 2 ne les a pas encore révélées. Dans cet épisode, je vous donne 5 pistes pour ouvrir le cœur et se familiariser avec les qualités humaines nécessaires à demain et à l'ouverture du cœur de votre entreprise.

« Le mental intuitif est un don sacré. Et le mental rationnel est un serviteur fidèle. Nous avons créé une société qui honore le serviteur et a oublié le don ». Einstein. 

Ces qualités humaines intuitives sont en nous. Elles existent déjà. Il est nécessaire de s’autoriser à réveiller ou révéler et re-apprivoiser ses qualités de cœur… D’autant plus que ces qualités humaines oubliées sont celles dont nous avons besoin pour demain pour nos entreprises. 

Et donc dans cet épisode, je m’adresse à deux des trois cerveaux du leader conscient : son cœur et son cortex, après une immersion dans l'univers du cœur.  

Pourquoi développer les qualités du cœur pour votre entreprise maintenant?  

1 - Ouvrir son cœur pour être capable de danser avec la technologie 

AI, web3, metaverse, etc... toutes ces techno demandent une capacité d'adoption et une réactivité hyper rapide. Tout s'accélère encore plus. Et demande(ra) moins de relations humaines. C'est un fait. Il n'y a pas à débattre. 

👉 Des changements de comportements qui doivent être opérés aussi bien pour conserver notre nature humaine et faire de ces technologies des alliés, que la reconnexion au vivant 👉 Et donc ces soft skills sont de plus en plus importantes (le WEF a établi une liste de ces compétences indispensables d’ici à 2025).

Selon le WEF:  40 à 50% des employés qui ne sont pas déjà réorientés qui doivent acquérir ses qualités : 1 employé sur 2 en fait !

La moitié de ces skills sont liées à notre cœur que ce soit par le bien-être, à l’estime de soi, à la confiance en soi ou la connexion au cœur, pour l’intuition, etc. bref à notre humanité… notamment pour : 

• La créativité, l’originalité, les initiatives
• Le leadership et l’influence sociale
• La résilience, la tolérance au stress, la flexibilité
• La capacité à trouver des solutions innovantes à des problèmes complexes 

2 - Se familiariser avec le cœur est ce que la vie nous demande aujourd'hui pour demain 

D’un autre point de vue, plus subtil cette fois-ci, nous sommes en transition vers l’ère du Verseau. Une ère qui demande de lâcher le patriarcat, les structures, le trop pour transiter vers plus d’humanité, de valeurs que certains qualifieraient faibles… et par humanité, je pense, le fait de pouvoir être plus soi, dans toute sa diversité, dans toute son authenticité et sa liberté… individuelle pour le collectif. Plus de yin dans le yang. 

5 pistes pour amorcer votre ouverture de cœur, celle de vos collaborateurs et ouvrir le cœur de votre business 

1. Ouverture physique de votre cœur 
2. Tomber les barrières de votre cerveau rationnel (et de l'ego!) (Et le meilleur moyen pour cela, c’est soit de partir en outdoor avec Laurent Cordaillat et bosser sur son ego ou alors… de respirer.)  
3. Se refamiliariser avec les qualités du cœur et les cultiver
4. Parler moins - Ecouter plus 
5. Observer le vivant et le respecter (poke Stéphane Krebs, on parle de la dimension vivante de la nature.)

Pour ouvrir le cœur, c'est un chemin qui démarre par soi-même pour le collectif ensuite.

Et tout ça c’est un chemin… qui commence par soi. L’entreprise est une somme d’individu en plus d’une personne moral… et changer le cadre, ne fait pas changer les cellules… chacun fait son chemin… et l’entreprise peut accompagner et faire son chemin aussi … et avancer ensemble. 

Pour aller plus loin:

Je vous invite à vous procurer les livres de la Trilogie Vivre son Cœur Business, surtout Green et Heart et/ou les albums de guidances et méditations. 

Tout est en vous. 

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