#42 - Comment gérer un collaborateur qui se victimise ?

Quand on entre en relation avec un tiers, il y a des jeux psychologiques en arrière-plan. Ça, c'est ok et la plupart du temps, ça n'a aucune conséquence particulière.

Mais parfois la relation est difficile, tendue, voire conflictuelle ...

Comment sortir de ce cercle vicieux 💥 ?

C'est LÀ que mon post va vous changer la vie 🙌 !

Pour sortir du cercle vicieux, il faut comprendre le triangle dramatique (joli jeu de mots 😅). C'est un concept qui nous permet d'analyser ce qui se joue et d'agir différemment 🤩.

Dans ce triangle, 3 rôles possibles :

1. Persécuteur : Il estime être meilleur que l'autre, il dévalorise - critique - attaque
2. Sauveteur : Il estime aussi être meilleur, mais lui, il propose de l'aide, il conseille même si on ne lui demande rien
3. Victime : Elle agit comme si elle avait moins de valeur, elle peut être soumise (ça fait tilt côté sauveteur) ou rebelle (ça fait tilt côté persécuteur)

Chacun de nous joue un rôle.

Ce rôle peut venir "naturellement" ou être activé en fonction du rôle de l'autre👌.

Pour tout comprendre de ce concept passionnant et surtout avoir des exemple concrets, écoutez immédiatement cet épisode 🎙🥳.

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui les ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si tu as des questions ou tu souhaites en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contacte-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com.

Très belle écoute !

#management #carrière #entrepreneuriat #empowerment

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