#4 - Le framework de recrutement de Waalaxy, avec Toinont Georget
DĂ©finir des process de recrutement dĂšs le dĂ©but câest primordial.
Car les 10 premiers collaborateurs sont ceux qui vont définir la culture.
Toinon lâa appris Ă ces dĂ©pens lorsquâil a mis fin Ă la premiĂšre pĂ©riode dâessai.
Il nous partage en toute transparence le process de recrutement de Walaaxy.
Dont il est bien intĂ©ressant de sâinspirer.
Nous y découvrons comment ils sélectionnent les candidats via :
- Des candidatures atypiques ;
- Une scorecard basé sur trois variables : mission, résultat et compétences ;
- Des tests de compétences ;
- Des questions pour checker les expériences.
Et leur process dâonboarding qui comprend :
- Une journée de pré-onboarding ;
- Une Ă©valuation de la pĂ©riode dâessai objective.
Mais aussi comment ils apprennent de leurs erreurs.
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Un petit geste qui prend 30 secondes. Mais qui nous fait super plaisir en coulisses đ
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