Le leadership féminin, ça change quoi dans le modèle ?
Selon Wikipedia, le leadership est l’influence politique, psychologique, sociale d'un individu sur un groupe d'individus ou d'un groupe d'individus sur un autre groupe. Le leader a des compétences personnelles qui lui confèrent une différence et qui lui permettent d'être écouté et suivi par un groupe de personnes.
Depuis quelques années, on parle aussi de leadership au féminin. Nos amis de Wikipedia nous expliquent aussi que le leadership est dit féminin car on y ajoute une « touche féminine », parce que la manière de communiquer des femmes est différente de leurs homologues masculins. Les femmes serait plus diplomates, plus à l’écoute de leurs compères, favorisant un échange et une remise en question beaucoup plus développée.
Cerise sur le gâteau ? Selon de nombreuses études, les performances d’une entreprise seraient accrues quand cette dernière est dirigée par une femme.
Pour bien comprendre les grands enjeux, les bonnes pratiques et les perspectives du leadership au féminin à l’ère digitale, à cette ère du travail en mode hybride en présentiel ou par écrans interposés, l’invitée de cet épisode du podcast est Marielle LIEBER-CLAIRE, Créatrice de GRANDEUR DAME, Dirigeante de SO TO SPEAK L'Agence, coach en prise de parole en public & Empowerment féminin.
Si ça te dit d'écouter toutes les rencontres du matin sur les plateformes de podcasts traditionnelles, c’est ici https://smartlink.ausha.co/ledigitalpourtous
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#BonjourPPC
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