Discrimination en entretien : que ne peut-on pas vous demander ?

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nous allons évoquer la discrimination en entretien et ce qu’il ne faut pas dire.

🔹Quels sont les critères de discrimination à l’embauche ?

Une entreprise qui serait reconnue coupable de discrimination à l’embauche engage la responsabilité pénale de son dirigeant. En effet, l’article L.1132-1 du Code du travail interdit toute distinction et discrimination entre les salariés et les candidats en se fondant sur une liste de 25 critères.📃

🔸Mais que faire si vous vous estimez victime de discrimination lors d’un entretien ?

Depuis mars 2021, il suffit d’appeler le 3928 pour dénoncer un acte de discrimination et se faire aider par des juristes employés par l’État. Cette ligne téléphonique, créée dans le cadre du développement du site gouvernemental antidiscrimination.fr, est gérée par le Défenseur des droits. 📣📞   

🔹Un recruteur peut-il poser des questions qui dérangent ?

Une entreprise ne peut pas publier d’annonces avec des critères discriminants. Mais dans la réalité des faits, un recruteur peut-il, dans le cadre d’un entretien, poser toutes les questions qu’il souhaite ? 

Avec la place prépondérante prise par les réseaux sociaux, il est fortement déconseillé à un recruteur de poser des questions discriminantes. Il courrait le risque d’être dénoncé par téléphone, au 3928, ou via un avis Google de l’entreprise. Les conséquences sur la marque employeur peuvent être encore plus catastrophiques qu’un rappel à la loi ou une amende. 🌐

🔸Quelles questions un recruteur ne doit-il jamais poser en entretien ?

En tant que recruteur, vous pouvez poser toutes les questions que vous souhaitez, à condition qu’elles portent sur des critères objectifs de compétences et d’expérience qui peuvent être évalués. Il est impératif de s’en tenir aux seuls critères contenus dans le descriptif de poste. Eux seuls sont déterminants pour choisir le meilleur candidat. Aucune question sur l’un des 25 critères de discrimination énoncés par la loi n’est recevable.🚓 

🔹Comment réagir en cas de questions discriminantes en entretien ? 

Vous êtes candidat et lors d’un entretien, un recruteur vous pose une question dérangeante sur votre âge, vos origines, votre sexe, etc. Comment réagir ? 💡

Il convient de replacer tout de suite l’échange sur un plan professionnel et de remettre l’évaluation des compétences au cœur de l’entretien. Des contre-questions peuvent-être très utiles : « Je n’ai pas vu ce critère dans l’annonce ou sur la fiche de poste » ou encore « Pensez-vous que cela soit déterminant ? ». 

Si votre tentative de dévier la discussion échoue, changez de sujet en posant une question sur le poste ou sur l’équipe. Si malgré vos efforts rien n’y fait, prenez congé de votre interlocuteur.

Découvrez plus d'histoires et de témoignages :

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Qui sommes-nous ? 

Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement. 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent.

Nous provoquons des rencontres qui ont du sens. 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.