Métavers, web 3.0 : quels changements dans l'univers du recrutement ?

Quel est le futur du recrutement ? Une grande question a laquelle il n’est bien sûr pas aisé de répondre, néanmoins, certaines notions comme le métavers, la blockchain, l’intelligence artificielleou encore le web 3.0 nous amènent déjà quelques débuts de réponse. Voyons ensemble comment dans cet épisode.  

Dans ce nouvel épisode de Conversations RH, nous gardons donc un pas dans le présent et en mettons un autre dans le futur pour aborder un thème aussi passionnant que vertigineux : le recrutement à l’ère du web 3.0 ! Les organisations en mesure de saisir les enjeux technologiques font la différence aujourd’hui. Dans un contexte assez tendu pour le recrutement, les usages du web 3.0, de l’intelligence artificielle et du métavers permettent de proposer une approche du travail plus en phase avec les nouvelles attentes. Mais ces pratiques émergentes amènent aussi de nouvelles questions : bien que les biais cognitifs soient ainsi limités, le cadre éthique lui, est plus flou.   

Dans cet épisode, nous nous interrogeons donc sur de nombreuses questions :  

Qu'est-ce que le web 3.0 et comment ce nouveau pas en avant va modifier notre rapport au travail, mais aussi quel sera en lien avec le recrutement ?  

Dans quelles conditions le métavers permet de mieux former que dans le monde réel ?

Qu’est-ce que la blockchain ? 

Comment ces avancées vont nous amener à repenser les relations avec les collaborateurs ?  

Ces nouveaux outils peuvent-ils être utilisés pour évaluer les soft skills ? 

Comment se préparer aux enjeux sociaux et aux risques de ces innovations ? 

Que penser de certaines nouvelles intelligences artificielles telles que Chat GPT ? Comment cela influence également le recrutement ?  

Quels nouveaux métiers vont ainsi émerger ?   

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