Le recrutement des seniors, une ressource pour les équipes

“Les équipes qui fonctionnent le mieux, ce sont les équipes intergénérationnelles.”

“Les équipes les plus performantes sont les plus inclusives.”

Et pourtant, selon le tableau de bord trimestriel de la Dares sur l’activité des seniors, seuls 56,1% des 55-64 ans sont en emploi au 4e trimestre 2021 et les plus de 50 ans ont en moyenne des taux de retour à l’emploi relativement faibles : seulement 30% au bout de 18 mois.

Car les personnes les plus expérimentées font encore face à de nombreux biais cognitifs qu’il convient de dépasser afin de prendre la mesure des nombreux atouts qu’apportent ces candidats. C’est le sujet de ce nouvel épisode de Conversations RH !  

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