L’épargne salariale et retraite d’entreprise est-elle réservée à un certain niveau de revenu ?

Dans ce dernier opus de podcast réalisé par Natixis Interépargne en partenariat avec l’ANDRH. 

nous avons choisi de vous parler de l’accessibilité de l’épargne entreprise et de répondre à la question : à qui peut profiter l’épargne salariale et retraite ?

Pour rappel :

- l'épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises et destiné à financer des projets de vie. Le principe ? Redistribuer à chaque salarié une part sur les résultats de l’entreprise (il s’agit de l’intéressement) ou sur ses bénéfices (il s’agit de la participation). Nous reviendrons plus en détails sur ces dispositifs au cours de notre échange.

- le Plan d’Epargne Entreprise (dit PEE) et le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (dit PERCOL ou PER Collectif) sont ouverts à l’ensemble des salariés dans une entreprise, sans distinction de revenus, du moment que le salarié a au minimum 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Au micro de cet épisode : 

- Marc Henri Bernard, DRH de Rémy Conitreau

- Salima Bendakfal, chargée de communication Natixis Interépargne  

- François Fouquet-Hatevilain, Directeur commercial, Direction Développement Réseaux et Partenariats,Natixis Interépargne

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