Femmes au travail: intégration ou inclusion ?

Pour faire progresser la mixité femmes-hommes, on a beaucoup cherché à aider les femmes à s’adapter à l’entreprise sans forcément chercher à adapter l’entreprise aux femmes. Cela pourrait bien expliquer la lenteur des progrès. En éclairant les notions de diversitéet d’inclusion, Antoine de Gabrielli, fondateur du réseau Happy Men Share More va nous montrer l’importance d’une approche systémique et universelle, qui cherche authentiquement à faciliter l’accès à l’emploi et aux responsabilités de tous.

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