C'est quoi ça une "Culture d'entreprise"? | Épisode 28
Il y a des mots qui sont très génériques et pour lesquels les définitions sont multiples, je pense notamment aux mots : Transformation et Culture. Et on les utilise de toutes sortes de manières toutes aussi confondantes les unes que les autres. Je ne fais pas exception, car ces mots font partie de mon vocabulaire de tous les jours (et Dieu seul sait combien j’aimerais en trouver de meilleurs synonymes) :
Culture d’entreprise, Culture organisationnelle, Transformation culturelle, Transformation organisationnelle, etc.
Aujourd’hui, je te parle de culture d'entreprise, ou si tu préfères culture organisationnelle.
Mais au fait, ça veut dire quoi le mot culture?
La racine latine du mot culture est « cultura» du mot culture qui veut dire « soin » ou « care ».
La culture serait-elle alors de prendre soin de ses gens?
La culture c’est quelque chose que l’on sent, que l’on vit, ça ne s’écrit pas! Ça ne se programme pas!
Même si l’entreprise communique et placarde ses valeurs et sa culture souhaitées, la vraie culture (idem pour les valeurs), c’est celle que vivent et font les employés.
La culture c’est intangible, mais on peut la percevoir dans des choses simples, les objets, les comportements, les discours, etc.
Si elle est saine, ça contribue à libérer d’énormes quantités d’énergie vers un objectif commun.
Dans cet épisode, je t'explique ce qu’est une culture d'entreprise (saine et malsaine) et te dis pourquoi il est si important de maintenir une culture positive qui répond entièrement aux valeurs de tous les joueurs présents de l'entreprise.
À l'inverse, je te présente les conséquences d'une culture négative ou malsaine, et te parle de la croyance qu'une culture, ça ne se change pas!
Je vais même te donner quelques pistes pour agir sur la tienne, notamment en te proposant quelques questions de réflexions et quelques actions à poser.
Bonne écoute!
V.- 🎙️
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