Équité, diversité, inclusion, s'y retrouver avec Corinne Béguerie | Épisode 16
As-tu, ou as-tu déjà eu, des biais de perception sur certaines personnes, et ce, peu importe ta nationalité, ton sexe ou ta condition physique?
Ton entreprise fait-elle du recrutement à l’international? Est-ce que ça fait partie de vos stratégies?
Penses-tu que nous serons sur la coche pour accueillir la diversité dans nos entreprises et/ou dans la société en général en 2022?
Moi j’en doute (…)
En cette fin de grosse année bien remplie, je souhaite faire une introspection avec mon amie Corinne Béguerie sur la diversité, l'inclusion et la discrimination. Où en sommes-nous après avoir été témoins de scènes horribles partout dans le monde? C’est pourquoi je l’ai interpelée pour qu’elle me partage sa vision et son expertise.
Voici trois bonnes raisons d’écouter cet épisode :
- Corinne nous fait la distinction entre l’intégration, l’inclusion et la tolérance
- Elle nous fait comprendre certains enjeux reliés à la diversité et l’inclusion
- Elle nous parle de défis d’inclusion et des biais encore présents, notamment dans les entreprises québécoises
En cette fin d’année, faisons-nous le cadeau d’inviter la diversité à danser. 🎁
Bonne écoute!
MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence!
V.-
Un peu plus sur Corinne Béguerie :
Corinne Béguerie a fondé Interculturel Services Conseil en 2010. Possédant 30 ans d’expérience professionnelle dans différents pays, elle se spécialise depuis plus de 12 ans en gestion de la diversité dans les milieux de travail. Elle intervient auprès d’organisations des secteurs public, privé et communautaire en donnant de la formation et en accompagnant les entreprises dans l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes au sein des équipes de travail. Elle a créé et enseigné à l’Université Laval de 2017 à 2019 le cours Gestion de la diversité de la main-d’œuvre : enjeux et perspectives destiné aux finissants du baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval où elle prépare une thèse de doctorat sur la reconnaissance des compétences des médecins et des infirmières immigrants. Elle est membre étudiante de la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) et chargée de projet du chantier d’avenir Maitrise sur mesure en équité, diversité et inclusion (EDI) de l’Université Laval.
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