Des dizaines d'exemples de pratiques de gestion contemporaines à l'ère de plénitude | Épisode 48
Depuis le début des années 2000, plusieurs modèles de gestion ont vu leur apparition. Ces modèles ont en commun de nouveaux principes et de nouveaux paradigmes de gestion. Leur culture repose sur les 3 principaux ingrédients suivants : L'auto-organisation, la collaboration et l'agilité.
Je te présente dans cet épisode, des dizaines de pratiques sur le principe d'auto-organisation, qui invitent les employés à vivre dans la plénitude. Ce sont en fait des méthodes que les entreprises contemporaines, étudiées par Frédéric Laloux, utilisent pour que les salariés se reconnectent à eux-mêmes. Rappelons-nous que Laloux est l'auteur du livre à succès : "Reinventing Organizations".
Attention aux oreilles sensibles! Certaines de ces pratiques vont te faire sortir de ta zone de confort!
Je t'invite donc à prendre un papier et un crayon et noter celles qui te dérangent ou te font réagir et celles qui peuvent s'intégrer chez vous. L'objectif est d'en faire ressortir les causes : pourquoi est-ce dérangeant ou impossible à intégrer chez vous?
C'est ce qu'on appelle un diagnostic basé sur le concept de la Théorie U, (présenté dans l'épisode 15 de ma saison 1, n'hésite pas à aller le ré-écouter)
Bonne écoute! 🎧
V.- 🎙
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