#64 Marque employeur, définition, enjeux et principes | Mode d’emploi

Dans cet épisode #64, vous retrouverez tous les éléments qui vous permettront de construire une marque employeur forte pour attirer les talents qui vous correspondent et fidéliser vos collaborateurs.

Bien que les jobboards restent les plateformes les plus populaires auprès des candidats en recherche d'emploi, il est devenu évident que le recrutement s'est complexifié ces dernières années, et que la simple diffusion d'offres d'emploi ne suffit plus pour attirer les meilleurs talents.

En effet, selon une étude réalisée par LinkedIn, 73% des professionnels du recrutement ont du mal à trouver des candidats qualifiés. 

Ceux-ci ont désormais accès à une multitude d'informations en ligne sur les entreprises, telles que les avis des employés, les notes de satisfaction des clients, les commentaires sur les réseaux sociaux…

Les candidats sont également plus exigeants quant aux informations fournies dans les offres d'emploi. Ils recherchent des postes qui correspondent à leurs compétences, à leurs valeurs et à leur personnalité.

Enfin, la concurrence entre les entreprises pour recruter les meilleurs talents est devenue de plus en plus féroce. Les candidats ont désormais plus de choix et peuvent se permettre d'être plus sélectifs.

Il ne suffit plus d'être dépendant des méthodes traditionnelles de recrutement, il est désormais nécessaire pour les entreprises d'adopter une approche plus élaborée pour attirer les meilleurs candidats, ceux qui adhèrent à vos valeurs et qui construiront l’avenir de celle-ci.

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