#42 IA et télétravail : réduire les distances et aplanir les inégalités | Mode d’emploi

Avec la pandémie de covid, le télétravail est devenu une norme pour énormément d’entreprises et de salariés français, et ce en un temps remarquablement court. Certains experts parlent même de « nouvelle révolution industrielle ». Pour la mener, il a fallu trouver de nouveaux process à mettre en place, de nouveaux règlements pour encadrer le travail à distance, de nouvelles méthodes pour atténuer les impacts sur l’activité. Et même, rebooster cette dernière grâce à des stratégies et des objectifs rectifiés. Une gageure pour le monde des Ressources Humaines qui se retrouve confronté à un nouveau défi. Voici donc nos secrets pour aider chaque collaborateur de l’entreprise mais aussi chaque candidat à l’embauche, à se sentir malgré tout un membre à part entière du collectif, reconnu et productif dans son travail. Pas évident, alors même que les missions, les formations, et surtout le recrutement doivent se faire à distance… Et c’est là que l’intelligence artificielle a son importance ! 

Secret n°1 : permettre à chacun de préserver son autonomie ET son sentiment de bien-être au travail

Secret n°2 : ne pas voir le télétravail comme une contrainte mais comme une opportunité 

Secret n°3 : savoir doser pour profiter des avantages de chaque formule sans les inconvénients 

Secret n°4 : se méfier de la discrimination numérique   

Secret n°5 : avoir de l’ambition ! 

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