Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !

#84 Jean de Rauglaudre, Collective : Passer d'une note Notion Ă  une entreprise de 30 personnes en 18 mois

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#84 Jean de Rauglaudre, Collective : Passer d'une note Notion Ă  une entreprise de 30 personnes en 18 mois

#83 Valérie Touchon, Ecovadis : Guider toutes les entreprises vers un monde durable

54:53

#82 Baptiste Jourdan, Toucan Toco : Entreprendre pour créer une histoire

38:59

Rediff 💚 - Corentin Cadet, Klox : Entreprendre pour crĂ©er une sociĂ©tĂ© de libertĂ©, et s'Ă©clater

01:11:11

Tout savoir sur... B-Corp, avec Sophie Conchon, fondatrice de Wiser Impact et B-Leader

53:40

#81 Franck Boissin, Serendip Consulting : LibĂ©rer l'ĂȘtre humain du process

01:21:30

#80 Olivier Brourhant, Mantu : Créer, faire grandir, transmettre, et recommencer

01:05:00

#79 Emeric Ernoult, Agorapulse : S'obséder à créer quelque chose d'unique

01:00:43

#78 Emmanuel Poidevin, e-Attestations : Garder son instinct

01:08:28

Tout savoir sur... qui est responsable de la culture d'entreprise ?

18:08

Tout savoir sur... l'entreprise Ă  mission, avec Vivien Pertusot de La Machine Ă  Sens

55:36

Episode spĂ©cial - Faire de votre entreprise un endroit oĂč l'on a de la chance de travailler

08:29

#77 Thomas Lemasle, OĂ© : CrĂ©er une entreprise par et pour l’impact

54:26

#76 Simon Dawlat, Batch : Le business et la culture, c’est le yin et le yang

56:03

#75 Joseph Lasserre, Groupe Doumer : Savoir qui l'on est pour créer son monde

01:01:58

#74 David Bernard, AssessFirst : Donner Ă  chacun le moyen d’exprimer son plein potentiel et rĂ©inventer le recrutement

01:29:07

#73 CharlĂšne Deloison, Axionable : Faire le choix de l’impact, et transformer son business autour de sa raison d’ĂȘtre

51:20

#72 Gilles Satgé, Lucca : "Le défi est générateur de progrÚs"

01:14:19

REDIFF - Thibault Lamarque, Castalie : « Je pense que toutes les entreprises peuvent donner du sens »

44:00

REDIFF - Matthieu Stefani, CosaVostra « Tu ne dois absolument pas renier tes valeurs »

01:13:38

REDIFF - Mathilde CallĂšde, Shine : « Avoir travaillĂ© ta culture avant l’hypercroissance »

53:25

REDIFF - Caroline Pailloux, Ignition Program : "Connais et utilise tes forces"

01:21:55

#71 Francis Lelong, Alegria : Redonner du plaisir grñce au no-code et à l’entrepreneuriat

01:02:32

#70 Annabelle Bignon, Maria Schools : La mission comme boussole dans la croissance

01:01:19

#69 Simon Brossard, Lempire : Faire les choses que l'on vous déconseille

01:05:43

#68 Alexandre Bellity, Cleany : Créer l'amour du maillot

01:05:09

#67 Thibaut Desreumaux, Wivoo : Créer l'entreprise que l'on veut pour soi, et exceller

01:13:28

[LE CONSEIL DE...] Camille Kriebitzsch, Co-fondatrice et Partner, Eutopia

05:01

#66 Clément Meslin, EdFlex : Investir trÚs tÎt sur sa culture pour révolutionner la formation

50:24

#65 Jean-Louis Benard, Sociabble : Gravir la face Nord pour donner Ă  chacun les moyens de trouver du sens

01:09:28

#64 Corentin Cadet, Klox : Entreprendre pour créer une société de liberté, et s'éclater

01:11:11

[LE CONSEIL DE...] Jade Francine, Co-Fondatrice de WeMaintain

02:22

#63 Alain Garnier, Jamespot : Mettre l'humain au centre de la tech

01:15:18

[LE CONSEIL DE...] Christophe DargniĂšs, Chief People Officer de ManoMano

04:18

#62 Wilfried Granier, Superprof : Le pouvoir de la passion

55:32

[LE CONSEIL DE...] Dominique Buinier, COO et Chief Sustainability Officer d'Octo Technology

01:53

#61 Alexandre Bonetti, Simplébo : Devenir le n°1 sur un marché hyperconcurrentiel, ou la culture comme positionnement

59:28

[LE CONSEIL DE...] Jean Moreau, Co-fondateur et CEO de Phénix, et co-président du Mouvement Impact Franc

03:05

#60 Julia NĂ©el Biz, Teale : Permettre Ă  chacun de prendre soin de sa santĂ© mentale grĂące Ă  l’entrepreneuriat

41:49

#59 Geoffroy Guigou, Younited : Puiser l'Ă©nergie dans sa mission, et s'appuyer sur sa culture pour l'accomplir

01:05:03

REDIFF - Antoine Le Conte, Cheerz : Survivre Ă  une crise de croissance et faire x10 sur son chiffre d'affaires

53:11

REDIFF - Fernanda Alonso-Gautrais, OpenClassrooms : Scaler son entreprise pour démultiplier son impact

59:22

REDIFF - Nicolas Fritz, Contentsquare - Atteindre 2,8 Mds de $ de valo en s'appuyant sur sa culture

01:00:47

#58 Lucas Bonnichon, Forlife : S'appuyer sur son Why pour changer la mode

01:09:29

#57 VĂ©ra Kempf, Singulart : Disrupter le marchĂ© de l’art pour le rendre accessible Ă  tous, et devenir un leader mondial

37:28

#56 Camille Darde, PlanĂšte Oui : LibĂ©rer l’énergie avec l’holacratie

55:03

#55 Elodie Legendre, Sevenstones : Mettre la finance au service de l’homme et de la planùte

37:40

Episode spécial - Marque employeur et hypercroissance

15:42

#54 Céline Méchain, Platform.sh : Réussir sa croissance en full remote dans 30 pays différents

45:09

#53 FrĂ©dĂ©ric Lasnier, Pentalog : “Les valeurs et l’esprit agile remplacent la fonction RH”

44:17

#52 Harold BoĂ«l, Sofina : « La maniĂšre dont on investit doit rendre fier d’ĂȘtre actionnaire ! »

53:42

#51 Emilie Korchia et Frédéric Voyer, MyJobGlasses : "La culture, c'est l'asset le plus important de l'entreprise"

53:20

#50 Pauline d'Orgeval, Deuxiemeavis.fr : "Créer une entreprise, c'est une belle façon de participer à la transformation de la société"

39:01

#49 Nicolas Paciello, CinqSens / Le Fouquets : « Être humain Ă  1000% »

01:12:35

#48 Jacky Z. Chang, Paris Fashion Shops : « Il faut savoir gravir la montagne »

27:44

#47 Josselin Martin, Genius : "La culture fixe un cap Ă  tous les niveaux"

40:41

#46 Jade Francine, WeMaintain : « Votre plus grand atout, c’est que vous ĂȘtes tous convaincus de ce que vous faites »

01:08:27

#45 Christophe Dargnies, ManoMano : « S’assurer de cette double croissance : business et humaine »

54:29

#44 Caroline Pailloux, Ignition Program : "Connais et utilise tes forces"

01:21:55

#43 Camille Kriebitzsch, Eutopia : « Tu ne peux pas penser Ă  ton produit si tu n’as pas pensĂ© Ă  ta mission »

52:05

Episode spécial - Aligner son équipe pour grandir

39:14

#42 Edouard Fornas, Nutri&Co : « Insuffler cet élan et cette mission »

01:12:12

#41 Thibaut Bechetoille, CroissancePlus : « Il faut passer du temps sur votre culture d’entreprise et votre alignement stratĂ©gique »

28:46

#40 Dominique Buinier, Octo Technology : « Tu crĂ©es la confiance, tu crĂ©es l’autonomie »

01:06:18

#39 Charles-Edouard Girard, HomeExchange : "Il faut se lancer en Ă©tant authentique"

54:13

#38 Henry Bouchet, Xelya : « Construire son propre modĂšle d'organisation, pour allier bien ĂȘtre et croissance »

42:53

#37 Thibault Levi-Martin, Partoo : « La culture, c'est essentiel »

01:09:29

#36 Patrick Martin, Martin Belaysoud : « Je conseille aux dirigeants de lever le nez du guidon »

35:42

#35 Fernanda Alonso-Gautrais, OpenClassrooms : « On peut avoir un impact si c’est vraiment au cƓur du modĂšle Ă©conomique de l’entreprise »

59:22

#34 Nicolas Sabatier, Time for the Planet : « Rien ne nous force Ă  faire une entreprise pour accumuler de l’argent »

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#33 Christophe de BecdeliĂšvre, LeHibou.com : « L’entrepreneuriat c’est l’école de la persĂ©vĂ©rance »

01:01:23

#32 Stella Walter, Luko : « On peut créer une licorne sans jamais se compromettre »

01:17:20

#31 Patrick Vignaud, B-Harmonist : « Le mode de développement harmonieux est beaucoup plus performant »

01:17:32

#30 Antoine Le Conte, Cheerz : « C’est notre feu, c’est notre force »

53:11

#29 ChrystÚle Gimaret, Ekoklean : « l'économie sera solidaire ou ne sera pas »

37:30

#28 Margaret Henriquez, Krug LVMH : « Ce qui permet de surmonter une crise, c'est l'Ă©nergie d'ĂȘtre ensemble »

50:10

#27 Mathilde CallĂšde, Shine : « Avoir travaillĂ© ta culture avant l’hypercroissance »

53:25

#26 Geoffroy Bonnet Eymard, Chapka Assurances : « nos valeurs transpirent dans toute l’entreprise »

51:11

#25 JérÎme Lecat, Scality : « Chaque personne est unique et on l'accueille dans son unicité »

38:12

#24 Nicolas Fritz, Contentsquare : « A bientÎt 800, la culture est toujours aussi cohérente et préservée »

01:00:47

#23 Jean-Gabriel Levon, Ynsect : "Savoir pourquoi on est lĂ  est beaucoup plus complexe et puissant que de savoir comment on fait"

41:06

#22 Laetitia Bonnefoy, Leboncoin : « La rĂšgle c’est la cohĂ©rence de bout en bout, sinon cela ne peut pas marcher »

56:32

#21 Thibault Lamarque, Castalie : « Je pense que toutes les entreprises peuvent donner du sens »

44:00

#20 Matthieu Stefani, CosaVostra « Tu ne dois absolument pas renier tes valeurs »

01:13:45

#19 Jean Moreau, Phénix : "La mission te dépasse"

01:01:49

#18 Nathalie Beaudoin, Patagonia : « ce qui m'intéresse, ce sont des gens passionnés »

21:48

#17 Thierry Pick, Clinitex : « la culture d’entreprise, c’est le cadre de libertĂ© »

27:31

#16 Guillaume Richard, Groupe Oui Care : « Un salariĂ© satisfait c’est Ă  99,9% l'assurance d'un client satisfait »

44:57

#15 Kévin Duchier, Germinal : « la culture c'est la base de la performance »

50:50

#14 Damien Neyret, MailInBlack et Letsignit : « la culture, c’est l’élĂ©ment le plus fort d’aide Ă  la dĂ©cision chez nous »

19:17

#13 Jacques-Olivier Joncoux, Sphering Group : « En 100 ans tout a changé, sauf nos valeurs »

32:34

#12 Pauline de Saint Front, Cabinet de Saint Front : « c'est la culture qui a permis de créer cette émulsion »

21:36

#11 Guillaume DesnoĂ«s, Alenvi : « on a dĂ©veloppĂ© un mode d’organisation centrĂ© sur l’autonomie »

32:55

#10 Emery Jacquillat, Camif : « la confiance ça se gagne en gouttes et ça se perd en litres »

45:23

#09 Anne Borfiga, Voltalia : « ce qui est clé c'est l'exemplarité »

18:58

#08 Benoit Demol, Codimag : « cultivez votre culture d’entreprise »

31:37

#07 Michel Vaissaire, DIAM : « une culture se juge par le taux de fidélité des collaborateurs »

36:56

#06 HĂ©lĂšne de Saint Front : « le socle commun c’est la culture d’entreprise, elle nous rassemble et transcende nos diffĂ©rences »

26:35

#05 Jean Marc Barki, Sealock : « la culture d’entreprise, c’est l’ADN de l'entreprise »

29:48

#04 Guillaume Raoux, Vivalto Vie : « la culture d'entreprise, c'est le moteur de l'entreprise »

36:32

#03 Antoine Lemarchand, Nature & Découvertes : « le centre de gravité de tout ce qu'on fait, c'est cette culture d'entreprise »

41:21

#02 Emmanuel Ruel, ChĂąteauform’ : « la culture d’entreprise est le socle sur lequel tout se construit »

27:16

#01 Virgile Raingeard, Comet : la culture d’entreprise, « un vecteur d’épanouissement »

36:35