Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !

#60 Julia Néel Biz, Teale : Permettre à chacun de prendre soin de sa santé mentale grâce à l’entrepreneuriat

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#60 Julia Néel Biz, Teale : Permettre à chacun de prendre soin de sa santé mentale grâce à l’entrepreneuriat

#59 Geoffroy Guigou, Younited : Puiser l'énergie dans sa mission, et s'appuyer sur sa culture pour l'accomplir

01:05:03

REDIFF - Antoine Le Conte, Cheerz : Survivre à une crise de croissance et faire x10 sur son chiffre d'affaires

53:11

REDIFF - Fernanda Alonso-Gautrais, OpenClassrooms : Scaler son entreprise pour démultiplier son impact

59:22

REDIFF - Nicolas Fritz, Contentsquare - Atteindre 2,8 Mds de $ de valo en s'appuyant sur sa culture

01:00:47

#58 Lucas Bonnichon, Forlife : S'appuyer sur son Why pour changer la mode

01:09:29

#57 Véra Kempf, Singulart : Disrupter le marché de l’art pour le rendre accessible à tous, et devenir un leader mondial

37:28

#56 Camille Darde, Planète Oui : Libérer l’énergie avec l’holacratie

55:03

#55 Elodie Legendre, Sevenstones : Mettre la finance au service de l’homme et de la planète

37:40

Episode spécial - Marque employeur et hypercroissance

15:42

#54 Céline Méchain, Platform.sh : Réussir sa croissance en full remote dans 30 pays différents

45:09

#53 Frédéric Lasnier, Pentalog : “Les valeurs et l’esprit agile remplacent la fonction RH”

44:17

#52 Harold Boël, Sofina : « La manière dont on investit doit rendre fier d’être actionnaire ! »

53:42

#51 Emilie Korchia et Frédéric Voyer, MyJobGlasses : "La culture, c'est l'asset le plus important de l'entreprise"

53:20

#50 Pauline d'Orgeval, Deuxiemeavis.fr : "Créer une entreprise, c'est une belle façon de participer à la transformation de la société"

39:01

#49 Nicolas Paciello, CinqSens / Le Fouquets : « Être humain à 1000% »

01:12:35

#48 Jacky Z. Chang, Paris Fashion Shops : « Il faut savoir gravir la montagne »

27:44

#47 Josselin Martin, Genius : "La culture fixe un cap à tous les niveaux"

40:41

#46 Jade Francine, WeMaintain : « Votre plus grand atout, c’est que vous êtes tous convaincus de ce que vous faites »

01:08:27

#45 Christophe Dargnies, ManoMano : « S’assurer de cette double croissance : business et humaine »

54:29

#44 Caroline Pailloux, Ignition Program : "Connais et utilise tes forces"

01:21:55

#43 Camille Kriebitzsch, Eutopia : « Tu ne peux pas penser à ton produit si tu n’as pas pensé à ta mission »

52:05

Episode spécial - Aligner son équipe pour grandir

39:14

#42 Edouard Fornas, Nutri&Co : « Insuffler cet élan et cette mission »

01:12:12

#41 Thibaut Bechetoille, CroissancePlus : « Il faut passer du temps sur votre culture d’entreprise et votre alignement stratégique »

28:46

#40 Dominique Buinier, Octo Technology : « Tu crées la confiance, tu crées l’autonomie »

01:06:18

#39 Charles-Edouard Girard, HomeExchange : "Il faut se lancer en étant authentique"

54:13

#38 Henry Bouchet, Xelya : « Construire son propre modèle d'organisation, pour allier bien être et croissance »

42:53

#37 Thibault Levi-Martin, Partoo : « La culture, c'est essentiel »

01:09:29

#36 Patrick Martin, Martin Belaysoud : « Je conseille aux dirigeants de lever le nez du guidon »

35:42

#35 Fernanda Alonso-Gautrais, OpenClassrooms : « On peut avoir un impact si c’est vraiment au cœur du modèle économique de l’entreprise »

59:22

#34 Nicolas Sabatier, Time for the Planet : « Rien ne nous force à faire une entreprise pour accumuler de l’argent »

01:10:28

#33 Christophe de Becdelièvre, LeHibou.com : « L’entrepreneuriat c’est l’école de la persévérance »

01:01:23

#32 Stella Walter, Luko : « On peut créer une licorne sans jamais se compromettre »

01:17:20

#31 Patrick Vignaud, B-Harmonist : « Le mode de développement harmonieux est beaucoup plus performant »

01:17:32

#30 Antoine Le Conte, Cheerz : « C’est notre feu, c’est notre force »

53:11

#29 Chrystèle Gimaret, Ekoklean : « l'économie sera solidaire ou ne sera pas »

37:30

#28 Margaret Henriquez, Krug LVMH : « Ce qui permet de surmonter une crise, c'est l'énergie d'être ensemble »

50:10

#27 Mathilde Callède, Shine : « Avoir travaillé ta culture avant l’hypercroissance »

53:25

#26 Geoffroy Bonnet Eymard, Chapka Assurances : « nos valeurs transpirent dans toute l’entreprise »

51:11

#25 Jérôme Lecat, Scality : « Chaque personne est unique et on l'accueille dans son unicité »

38:12

#24 Nicolas Fritz, Contentsquare : « A bientôt 800, la culture est toujours aussi cohérente et préservée »

01:00:47

#23 Jean-Gabriel Levon, Ynsect : "Savoir pourquoi on est là est beaucoup plus complexe et puissant que de savoir comment on fait"

41:06

#22 Laetitia Bonnefoy, Leboncoin : « La règle c’est la cohérence de bout en bout, sinon cela ne peut pas marcher »

56:32

#21 Thibault Lamarque, Castalie : « Je pense que toutes les entreprises peuvent donner du sens »

44:00

#20 Matthieu Stefani, CosaVostra « Tu ne dois absolument pas renier tes valeurs »

01:13:45

#19 Jean Moreau, Phénix : "La mission te dépasse"

01:01:49

#18 Nathalie Beaudoin, Patagonia : « ce qui m'intéresse, ce sont des gens passionnés »

21:48

#17 Thierry Pick, Clinitex : « la culture d’entreprise, c’est le cadre de liberté »

27:31

#16 Guillaume Richard, Groupe Oui Care : « Un salarié satisfait c’est à 99,9% l'assurance d'un client satisfait »

44:57

#15 Kévin Duchier, Germinal : « la culture c'est la base de la performance »

50:50

#14 Damien Neyret, MailInBlack et Letsignit : « la culture, c’est l’élément le plus fort d’aide à la décision chez nous »

19:17

#13 Jacques-Olivier Joncoux, Sphering Group : « En 100 ans tout a changé, sauf nos valeurs »

32:34

#12 Pauline de Saint Front, Cabinet de Saint Front : « c'est la culture qui a permis de créer cette émulsion »

21:36

#11 Guillaume Desnoës, Alenvi : « on a développé un mode d’organisation centré sur l’autonomie »

32:55

#10 Emery Jacquillat, Camif : « la confiance ça se gagne en gouttes et ça se perd en litres »

45:23

#09 Anne Borfiga, Voltalia : « ce qui est clé c'est l'exemplarité »

18:58

#08 Benoit Demol, Codimag : « cultivez votre culture d’entreprise »

31:37

#07 Michel Vaissaire, DIAM : « une culture se juge par le taux de fidélité des collaborateurs »

36:56

#06 Hélène de Saint Front : « le socle commun c’est la culture d’entreprise, elle nous rassemble et transcende nos différences »

26:35

#05 Jean Marc Barki, Sealock : « la culture d’entreprise, c’est l’ADN de l'entreprise »

29:48

#04 Guillaume Raoux, Vivalto Vie : « la culture d'entreprise, c'est le moteur de l'entreprise »

36:32

#03 Antoine Lemarchand, Nature & Découvertes : « le centre de gravité de tout ce qu'on fait, c'est cette culture d'entreprise »

41:21

#02 Emmanuel Ruel, Châteauform’ : « la culture d’entreprise est le socle sur lequel tout se construit »

27:16

#01 Virgile Raingeard, Comet : la culture d’entreprise, « un vecteur d’épanouissement »

36:35